A indústria farmacêutica inovadora encerrou 2025 com um total de 63.025 empregos diretos na Espanha, quase 6.700 a mais do que em 2023, o que implica um aumento de 11,9 por cento no último biênio.
Sobre essa base de emprego direto soma-se o efeito de arrasto que as empresas farmacêuticas exercem sobre outras atividades: por cada posto direto originam-se 3,4 empregos indiretos e induzidos, de maneira que o setor farmacêutico contribui no país com cerca de 280.000 postos de trabalho.
Esses dados são recolhidos no novo "Informe de Emprego da Indústria Farmacêutica", apresentado em uma jornada organizada pela Farmaindustria em Madrid e centrada no emprego de qualidade, igualitário e diverso.
Em sua intervenção, o diretor-geral da Farmaindustria, Juan Yermo, sublinhou que o emprego é uma das dimensões das quais o setor se sente "especialmente orgulhoso". "Os dados do informe demonstram que não partimos de uma aspiração, mas de uma realidade: temos uma indústria que cresce, que incorpora talento, que oferece estabilidade, que aposta na igualdade e na diversidade e que gera oportunidades profissionais ligadas à ciência, à tecnologia, à produção e ao conhecimento", apontou.
Por este motivo, insistiu em que desde a Farmaindustria se defende a importância de consolidar um marco que impulsione a inovação e o investimento farmacêutico na Espanha. "Falamos também da nossa capacidade para criar novas oportunidades laborais, atrair e reter talento e seguir gerando emprego qualificado e estável", acrescentou.
Setor de ponta em igualdade e diversidade
A diretora do Departamento Jurídico da Farmaindustria e responsável do Grupo de Trabalho de RRHH, Ana Bosch, destacou que as companhias farmacêuticas inovadoras, além de oferecer emprego estável, de qualidade e altamente qualificado, "é um dos setores que lidera há tempo o caminho para a igualdade e a diversidade no país".
Segundo o informe, as mulheres já representam 54 por cento do emprego direto nesta indústria. Esta presença feminina também se reflete nos cargos de direção: elas ocupam 47 por cento das cadeiras nos comitês de direção das companhias, enquanto nas empresas do Ibex 35 a representação feminina se situa ainda em 21 por cento.
Da mesma forma, nas 135 empresas associadas à Farmaindustria já há mais de 50 (quase 38%) com uma mulher como CEO ou diretora-geral. Nas empresas do IBEX 35 este percentual mal chega a 7%. "Ainda nos falta muito a avançar neste terreno, mas neste setor estamos no bom caminho", afirmou Bosch.
O estudo também reflete que 78,4 por cento das empresas conta com políticas específicas de Diversidade e Inclusão, 87,8 por cento mantém acordos com entidades de inserção laboral, 63,6 por cento adapta postos para pessoas com deficiência e 42,9 por cento modificou os seus processos de seleção. "A diversidade não é apenas um imperativo ético, mas também um motor de competitividade e talento", assinalou Bosch.
Emprego estável e altamente qualificado
O relatório destaca igualmente que a estabilidade é uma marca identitária do emprego na indústria farmacêutica. 96,2 por cento do quadro de pessoal dispõe de contrato sem termo, face aos 84,7 por cento do conjunto da economia espanhola, e mais de 99 por cento desses postos estáveis são a tempo inteiro.
A esta solidez junta-se um elevado nível de formação: 71 por cento dos profissionais tem estudos superiores, percentual que sobe até 96 por cento entre quem trabalha em I+D. Mais de sete em cada dez novas posições criadas no último ano foram ocupadas por diplomados universitários.
O relatório também reflete o peso crescente dos jovens: os menores de 30 anos já representam 11 por cento do emprego direto, após duplicarem a sua presença na última década, e concentraram 37,6 por cento de todas as novas incorporações de 2025. Além disso, dois em cada três empresas convertem os estágios em contratos sem termo.