L’industrie pharmaceutique innovante a clôturé 2025 avec un total de 63.025 emplois directs en Espagne, soit près de 6.700 de plus qu’en 2023, ce qui implique une augmentation de 11,9 pour cent au cours du dernier biennium.
À cette base d’emploi direct s’ajoute l’effet d’entraînement que les entreprises pharmaceutiques exercent sur d’autres activités : pour chaque poste direct, 3,4 emplois indirects et induits sont générés, de sorte que le secteur pharmaceutique contribue dans le pays avec près de 280.000 emplois.
Ces données figurent dans le nouveau "Informe de Empleo de la Industria Farmacéutica", présenté lors d’une journée organisée par Farmaindustria à Madrid et centrée sur l’emploi de qualité, égalitaire et diversifié.
Dans son intervention, le directeur général de Farmaindustria, Juan Yermo, a souligné que l’emploi est l’une des dimensions dont le secteur se sent "particulièrement fier". "Les données du rapport démontrent que nous ne partons pas d’une aspiration, mais d’une réalité : nous avons une industrie qui croît, qui intègre des talents, qui offre de la stabilité, qui mise sur l’égalité et la diversité et qui génère des opportunités professionnelles liées à la science, à la technologie, à la production et au savoir", a-t-il indiqué.
Pour cette raison, il a insisté sur le fait que, chez Farmaindustria, on défend l’importance de consolider un cadre qui stimule l’innovation et l’investissement pharmaceutique en Espagne. "Nous parlons aussi de notre capacité à créer de nouvelles opportunités d’emploi, à attirer et retenir les talents et à continuer de générer un emploi qualifié et stable", a-t-il ajouté.
Secteur de pointe en matière d’égalité et de diversité
La directrice du Département juridique de Farmaindustria et responsable du Groupe de travail des RH, Ana Bosch, a souligné que les entreprises pharmaceutiques innovantes, en plus d’offrir un emploi stable, de qualité et hautement qualifié, "sont l’un des secteurs qui, depuis longtemps, mènent la voie vers l’égalité et la diversité dans le pays".
Selon le rapport, les femmes représentent déjà 54 pour cent de l’emploi direct dans cette industrie. Cette présence féminine se reflète également dans les postes de direction : elles occupent 47 pour cent des sièges dans les comités de direction des entreprises, tandis que dans les entreprises de l’Ibex 35 la représentation féminine se situe encore à 21 pour cent.
De même, dans les 135 entreprises associées à Farmaindustria, il y en a déjà plus de 50 (près de 38 %) avec une femme comme CEO ou directrice générale. Dans les entreprises de l'IBEX 35, ce pourcentage atteint à peine 7 %. "Nous avons encore beaucoup à progresser dans ce domaine, mais dans ce secteur nous sommes sur la bonne voie", a affirmé Bosch.
L'étude reflète également que 78,4 % des entreprises disposent de politiques spécifiques de Diversité et Inclusion, 87,8 % maintiennent des accords avec des entités d'insertion professionnelle, 63,6 % adaptent des postes pour les personnes en situation de handicap et 42,9 % ont modifié leurs processus de sélection. "La diversité n'est pas seulement un impératif éthique, mais aussi un moteur de compétitivité et de talent", a souligné Bosch.
Emploi stable et hautement qualifié
Le rapport souligne également que la stabilité est une marque de fabrique de l'emploi dans l'industrie pharmaceutique. 96,2 % des effectifs disposent d'un contrat à durée indéterminée, contre 84,7 % de l'ensemble de l'économie espagnole, et plus de 99 % de ces postes stables sont à temps plein.
À cette solidité s'ajoute un niveau de formation élevé : 71 % des professionnels ont des études supérieures, un pourcentage qui s'élève à 96 % parmi ceux qui travaillent en R&D. Plus de sept nouvelles embauches sur dix créées au cours de l'année écoulée ont été pourvues par des diplômés universitaires.
Le rapport reflète également le poids croissant des jeunes : les moins de 30 ans représentent déjà 11 % de l'emploi direct, après avoir doublé leur présence au cours de la dernière décennie, et ont concentré 37,6 % de toutes les nouvelles incorporations de 2025. De plus, deux entreprises sur trois transforment les stages en contrats à durée indéterminée.