L’industria farmaceutica innovativa ha chiuso il 2025 con un totale di 63.025 posti di lavoro diretti in Spagna, quasi 6.700 in più rispetto al 2023, il che implica un incremento dell’11,9 per cento nell’ultimo biennio.
Su questa base di occupazione diretta si aggiunge l’effetto traino che le aziende farmaceutiche esercitano su altre attività: per ogni posto diretto si generano 3,4 posti di lavoro indiretti e indotti, in modo che il settore farmaceutico contribuisce nel Paese con circa 280.000 posti di lavoro.
Questi dati sono raccolti nel nuovo "Informe de Empleo de la Industria Farmacéutica", presentato in una giornata organizzata da Farmaindustria a Madrid e incentrata sull’occupazione di qualità, paritaria e diversificata.
Nel suo intervento, il direttore generale di Farmaindustria, Juan Yermo, ha sottolineato che l’occupazione è una delle dimensioni di cui il settore si sente "particolarmente orgoglioso". "I dati del rapporto dimostrano che non partiamo da un’aspirazione, bensì da una realtà: abbiamo un’industria che cresce, che incorpora talento, che offre stabilità, che punta sull’uguaglianza e sulla diversità e che genera opportunità professionali legate alla scienza, alla tecnologia, alla produzione e alla conoscenza", ha osservato.
Per questo motivo, ha insistito sul fatto che da Farmaindustria si difende l’importanza di consolidare un quadro che impulsi l’innovazione e l’investimento farmaceutico in Spagna. "Parliamo anche della nostra capacità di creare nuove opportunità lavorative, attirare e trattenere talento e continuare a generare occupazione qualificata e stabile", ha aggiunto.
Settore all’avanguardia in uguaglianza e diversità
La direttrice del Dipartimento Legale di Farmaindustria e responsabile del Gruppo di Lavoro di RRHH, Ana Bosch, ha messo in rilievo che le aziende farmaceutiche innovative, oltre a offrire un’occupazione stabile, di qualità e altamente qualificata, "sono uno dei settori che da tempo guida il cammino verso l’uguaglianza e la diversità nel Paese".
Secondo il rapporto, le donne rappresentano già il 54 per cento dell’occupazione diretta in questa industria. Questa presenza femminile si riflette anche nelle posizioni di comando: esse occupano il 47 per cento dei seggi nei comitati direttivi delle aziende, mentre nelle imprese dell’Ibex 35 la rappresentanza femminile si colloca ancora al 21 per cento.
Inoltre, nelle 135 imprese associate a Farmaindustria ci sono già più di 50 (quasi il 38%) con una donna come CEO o direttrice generale. Nelle società dell'IBEX 35 questa percentuale arriva appena al 7%. "Ci resta ancora molto da fare in questo ambito, ma in questo settore siamo sulla buona strada", ha affermato Bosch.
Lo studio rileva anche che il 78,4 per cento delle aziende dispone di politiche specifiche di Diversità e Inclusione, l'87,8 per cento mantiene accordi con enti di inserimento lavorativo, il 63,6 per cento adatta posti per persone con disabilità e il 42,9 per cento ha modificato i propri processi di selezione. "La diversità non è solo un imperativo etico, ma anche un motore di competitività e talento", ha sottolineato Bosch.
Occupazione stabile e altamente qualificata
Il rapporto evidenzia inoltre che la stabilità è un segno distintivo dell'occupazione nell'industria farmaceutica. Il 96,2 per cento della forza lavoro dispone di un contratto a tempo indeterminato, rispetto all'84,7 per cento dell'insieme dell'economia spagnola, e più del 99 per cento di questi posti stabili è a tempo pieno.
A questa solidità si aggiunge un elevato livello di formazione: il 71 per cento dei professionisti ha studi superiori, percentuale che sale fino al 96 per cento tra coloro che lavorano in R&S. Più di sette nuove posizioni su dieci create nell'ultimo anno sono state coperte da laureati universitari.
Il rapporto riflette anche il peso crescente dei giovani: i minori di 30 anni rappresentano già l'11 per cento dell'occupazione diretta, dopo aver raddoppiato la loro presenza nell'ultimo decennio, e hanno concentrato il 37,6 per cento di tutte le nuove assunzioni del 2025. Inoltre, due aziende su tre trasformano i tirocini in contratti a tempo indeterminato.