CapCapital propose de réduire de 20 % l’emploi chez Tubos Reunidos et de geler les salaires pendant cinq ans

CapCapital envisage de réduire de 20% l’effectif de Tubos Reunidos et de geler les salaires pendant cinq ans dans le cadre d’un plan sans projet industriel clair, selon les syndicats.

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Green Industry Machines & Materials, intégré au groupe CapCapital et l’une des sociétés intéressées par l’achat de Tubos Reunidos, a transféré aux comités d’entreprise de la sidérurgie un plan qui prévoit la réduction de 20 % des effectifs dans les trois usines de Trapagarán, Amurrio et Nanclares, ainsi qu’un gel des salaires pendant une période de cinq ans.

Selon ce qu’ont indiqué à Europa Press des sources syndicales après les réunions tenues ce jeudi dans un hôtel du centre de Bilbao, les représentants de l’offreur, qui ne font pas partie de la direction exécutive, n’ont présenté aucun document « concret ».

À en juger par ces sources, la proposition « n’était pas très travaillée » parce que, tel qu’ils l’ont indiqué, « ils ont parlé d’hypothèses, de diversification des marchés et d’ouverture à d’autres pays comme le Portugal » mais, comme ils l’ont souligné, « rien n’a été consolidé ».

De leur côté, les comités ont manifesté leur « préoccupation » face à l’absence d’un « projet industriel », qui est ce que la partie sociale exige de manière répétée de la part des acheteurs potentiels. S’ils reconnaissent qu’il s’agit d’un premier contact, ils critiquent le fait que « ils ne s’engagent à rien de concret ».

Les réunions d’information sur les plans en cas d’attribution dans le cadre de la vente de l’entreprise se sont déroulées séparément : la première, à neuf heures et demie du matin, avec les représentants des salariés de Trapagarán, et la deuxième, à onze heures et demie, avec ceux d’Amurrio. Le rendez-vous prévu avec le comité de Nanclares de la Oca a finalement été annulé.

Lors de cette première rencontre en personne, le groupe a exposé aux syndicats les grandes lignes du projet industriel qu’il envisage pour Tubos Reunidos, ainsi que les besoins opérationnels et en personnel qu’il estime indispensables pour garantir sa viabilité. Dans ce cadre, il a proposé le gel des salaires pendant cinq ans et la sortie de 20 % des effectifs.

CapCapital figure parmi les cinq investisseurs présélectionnés par l’administration en charge de la procédure de faillite pour passer à l’étape suivante du processus d’aliénation et a été le premier à se réunir avec les comités d’entreprise afin de détailler ses intentions.

Parmi les autres parties intéressées figure le groupe indien Welspun, qui avait initialement convoqué les comités de Tubos Reunidos pour le 26 octobre, bien qu’au final il ait décidé de reporter la rencontre afin d’étudier plus en profondeur la situation de la dette envers la SEPI, chiffrée à 150 millions, et la prétention de cet organisme selon laquelle cette dette devrait être assumée par les unités productives qui seraient acquises dans le cadre de l’opération.

Ce passif constitue l’un des principaux obstacles du processus de vente. Le Gouvernement basque a averti que, si une remise n’est pas appliquée, les candidats pourraient se retirer, ce qui conduirait Tubos Reunidos à la liquidation.

De son côté, la SEPI se dit ouverte à l’assouplissement des délais de paiement, mais refuse une annulation, s’appuyant sur un rapport des services de la Direction générale de la Concurrence de la Commission européenne qui conclut qu’une remise serait illégale. Néanmoins, tant l’Exécutif régional que la propre Tubos Reunidos soulignent qu’il s’agit d’une opinion préliminaire et non contraignante.

Dans le but de débloquer la situation, une réunion de la SEPI avec les cinq parties intéressées était prévue la semaine dernière, mais elle n’a finalement pas eu lieu. Par la suite, le Gouvernement basque a informé que la Société d’État des participations industrielles (Sepi) avait entamé des contacts avec trois acheteurs potentiels de Tubos Reunidos, dans l’intention de maintenir des rencontres bilatérales afin de connaître de première main leurs propositions concernant l’avenir du groupe industriel.