Combien de Espagnols gagnent moins que vous ? La réponse dépend du montant d’argent que vous percevez chaque mois, mais aussi de la façon dont votre salaire est exprimé en termes bruts ou nets et de la manière dont les primes extraordinaires sont réparties. Les dernières données de l’Institut national de la statistique (INE) permettent de savoir comment les salaires sont répartis en Espagne et donnent une référence pour comparer les revenus de chaque travailleur avec ceux du reste des salariés. D’après les statistiques officielles, la moitié des travailleurs espagnols gagne moins de 2.001,4 euros bruts par mois, tandis que l’autre moitié dépasse ce montant.
Le chiffre correspond au salaires médian de 2024, le dernier exercice disponible dans la statistique des déciles de salaires de l’Enquête sur la population active (EPA), publiée en novembre 2025. Pour sa part, le salaire moyen s’est établi à 2.385,6 euros bruts par mois, soit 5 % de plus qu’en 2023. La différence entre ces deux montants est importante : la moyenne se calcule en additionnant tous les salaires et en les divisant par le nombre de travailleurs, tandis que la médiane indique le point exact qui laisse 50 % des salariés en dessous et l’autre 50 % au-dessus.
Cela explique que le salaire moyen espagnol soit supérieur à celui perçu par la majorité des travailleurs. Les salaires les plus élevés font monter la moyenne, de sorte que gagner moins de 2.385 euros par mois ne signifie pas nécessairement se trouver dans la moitié la moins bien rémunérée de la population. Pour mieux connaître la position de chaque fiche de paie, il est plus utile d’analyser la distribution des salaires par tranches.
Combien de travailleurs gagnent moins que vous selon votre salaire
L’INE répartit les salariés en dix groupes, appelés déciles, chacun représentant 10 % des travailleurs classés du salaire le plus faible au salaire le plus élevé. À partir de cette répartition, il est possible d’identifier quatre grandes tranches qui permettent de comparer les revenus mensuels.
| Salaire brut mensuel | Pourcentage de travailleurs | Position salariale |
|---|---|---|
| Moins de 1.582,20 € | 30% | 30% avec les salaires les plus bas |
| De 1.582,20 € à moins de 2.001,40 € | 20% | Entre le percentile 30 et le 50 |
| De 2.001,40 € à moins de 2.659,80 € | 20% | Entre le percentile 50 et le 70 |
| 2.659,80 € ou plus | 30% | 30% avec les salaires les plus élevés |
Salaire médian : 2.001,40 € bruts par mois.
Salaire moyen : 2.385,60 € bruts par mois.
Source : Instituto Nacional de Estadística (INE), distribution des salaires par déciles de l’Enquête sur la population active (EPA), données de 2024. Salaires bruts mensuels avec primes exceptionnelles proratisées. Les pourcentages se rapportent aux travailleurs salariés, et non à l’ensemble de la population espagnole.
Les données montrent que trois travailleurs sur dix perçoivent moins de 1.582,2 euros bruts par mois. Ce groupe est composé d’environ 5,53 millions de salariés. À l’autre extrémité, 5,53 millions de personnes supplémentaires touchent 2.659,8 euros ou plus, un montant qui permet de se situer parmi les 30% des travailleurs ayant les revenus les plus élevés.
Entre ces deux extrêmes se trouve le 40% restant, soit environ 7,38 millions de personnes, dont les salaires varient entre 1.582 et 2.659 euros mensuels. Au sein de ce groupe se situe la médiane à 2.001 euros, qui divise l’ensemble des travailleurs en deux moitiés.
Par exemple, une personne qui touche 1.500 euros bruts par mois se situe parmi les 30% ayant les salaires les plus bas. Si elle perçoit 2.100 euros, elle dépasse le salaire d’environ la moitié des salariés, même si elle n’atteint pas encore le seuil des 30% les mieux rémunérés. En revanche, qui gagne 2.700 euros bruts par mois se situe parmi les 30% ayant les salaires les plus élevés.
Il convient de garder à l’esprit que ces chiffres ne permettent pas de déterminer le pourcentage exact de travailleurs qui gagne moins qu’une personne ayant n’importe quel salaire. Pour connaître un percentile précis, il faudrait consulter les limites les plus détaillées de la distribution. Les tranches précédentes servent de référence générale et ne constituent pas un calcul individualisé.
Quel est le salaire le plus habituel en Espagne
Une autre façon d’analyser les revenus consiste à observer le salaire annuel, une référence particulièrement utile pour comparer des offres d’emploi et des rémunérations qui incluent des primes exceptionnelles. D’après la Enquête annuelle sur la structure des salaires de 2024, dont les données définitives ont été publiées par l’INE le 28 mai 2026, le salaire moyen annuel a atteint 29.540,26 euros, soit 5,3% de plus que l’exercice précédent.
En revanche, le salaire médian annuel s’est établi à 24.497,17 euros, tandis que le salaire le plus fréquent, appelé salaire modal, s’est situé à 16.520,18 euros bruts annuels. Cette dernière donnée indique quelle a été la rémunération qui est apparue le plus souvent dans la distribution, et non combien gagnait la majorité des travailleurs.
En fait, l’INE indique que 29,5% des salariés a touché un revenu annuel compris entre 16.000 et 23.000 euros, ce qui montre la forte concentration des travailleurs dans les tranches inférieures et intermédiaires de la répartition.
Il est important de ne pas confondre les chiffres annuels de l’Enquête sur la structure des salaires avec les mensuels de l’EPA. Bien que les deux proviennent de l’INE et correspondent à 2024, elles utilisent des méthodologies et des populations statistiques différentes, elles ne doivent donc pas être combinées pour calculer directement la position salariale d’un travailleur.
La différence entre toucher 1.500 euros à temps plein ou à temps partiel
L’un des facteurs qui conditionne le plus la répartition des salaires est le type de temps de travail. Les données de l’INE incluent à la fois ceux qui travaillent à temps plein et ceux qui ont des contrats à temps partiel, ce qui influence considérablement les résultats.
En 2024, 87% des travailleurs à temps partiel touchaient moins de 1.582,2 euros bruts par mois, contre 20,4% des salariés à temps plein. À l’inverse, 34,8% de ceux qui travaillaient à temps plein percevaient au moins 2.659,8 euros, une proportion qui baissait à 2% parmi les employés à temps partiel.
Cela signifie que comparer deux fiches de paie uniquement en fonction de leur montant mensuel peut être trompeur. Une personne qui touche 1.200 euros pour un temps de travail de 20 heures par semaine n’est pas nécessairement dans de moins bonnes conditions salariales par heure qu’une autre qui perçoit 1.800 euros en travaillant 40 heures. Pour évaluer correctement la rémunération, il faut aussi tenir compte des heures contractées, de la convention collective et des conditions du poste.
Le type de contrat présente également des différences significatives. Les travailleurs en contrat indéterminé ont perçu un salaire moyen de 2.484,5 euros bruts par mois, tandis que les temporaires ont touché une moyenne de 1.872,7 euros.
Femmes, jeunes et communautés autonomes : où se concentrent les salaires les plus bas
La répartition des salaires n’est pas non plus homogène entre les hommes et les femmes. D’après l’INE, 39,9% des travailleuses percevaient moins de 1.582,2 euros bruts par mois en 2024, contre 20,7% des hommes. Dans l’extrémité supérieure, 33,7% des salariés hommes percevaient au moins 2.659,8 euros, tandis que chez les femmes ce pourcentage se situait à 26,1%.
La différence se reflète également dans les moyennes : 2.593 euros mensuels pour les hommes et 2.163,2 euros pour les femmes. Néanmoins, l’organisme statistique avertit que ces différences sont conditionnées par des facteurs tels que le type de durée de travail, l’occupation, l’ancienneté et le secteur d’activité, de sorte qu’elles ne peuvent pas être attribuées automatiquement à une seule cause.
L’âge constitue un autre élément important. Les moins de 25 ans ont perçu un salaire moyen de 1.372,8 euros mensuels, contre les 2.680,7 euros des travailleurs de 55 ans ou plus. La plus grande présence de contrats temporaires, de temps partiels et d’une moindre ancienneté chez les jeunes explique une partie de cet écart.
Il existe également d’importantes inégalités territoriales. Le Pays basque a été la communauté autonome dont le salaire moyen mensuel était le plus élevé, avec 2.809,9 euros, suivie de Madrid, avec 2.761,7 euros, et de la Navarre, avec 2.589,1 euros. À l’autre extrême, se trouvaient les Canaries, avec 2.051,7 euros ; Murcie, avec 2.120,9 ; et l’Estrémadure, avec 2.127,2 euros.
En outre, dans le Pays basque, 46,5 % des salariés percevaient au moins 2.659,8 euros par mois, tandis qu’à Madrid, c’était 39,3 %. À l’inverse, l’Estrémadure, les Canaries et Murcie présentaient une plus forte concentration de salaires inférieurs à 1.582,2 euros.
Comment comparer correctement votre fiche de paie avec les données de l’INE
Pour savoir dans quelle tranche se situe un salaire, la première chose est d’utiliser le salaire brut, et non le net qui arrive sur le compte bancaire. Les données de l’INE incluent les montants avant les retenues de l’IRPF et les cotisations à la Sécurité sociale ; elles ne peuvent donc pas être comparées directement avec l’argent reçu après les déductions.
Il faut également répartir sur l’ensemble de l’année les primes extraordinaires. L’INE calcule le salaire brut mensuel en divisant par douze la rémunération annuelle correspondante. Ainsi, un travailleur qui perçoit 1.800 euros bruts en 14 paiements a une rémunération annuelle de 25.200 euros et un salaire mensuel comparable de 2.100 euros bruts, et non de 1.800.
Enfin, il faut se rappeler que les données de distribution des salaires les plus récentes de cette statistique correspondent à 2024, de sorte qu’elles ne représentent pas une image exacte des fiches de paie de novembre 2026. Les hausses prévues par les conventions, les modifications du salaire minimum et l’évolution du marché du travail peuvent avoir modifié les montants depuis lors.
Avec ces précautions, la statistique permet d’établir trois repères clairs : celui qui touche moins de 1.582 euros bruts par mois se situe parmi les 30 % ayant les revenus les plus faibles ; celui qui dépasse 2.001 euros se trouve au-dessus de la médiane ; et celui qui atteint 2.660 euros entre dans les 30 % les mieux rémunérés. Des seuils qui aident à replacer les salaires espagnols dans leur contexte et à comprendre pourquoi gagner en dessous de la moyenne nationale ne signifie pas nécessairement gagner moins que la majorité des travailleurs.