La chaîne américaine de cafés Starbucks a éliminé 104 postes de travail dans le cadre de son plan de restructuration communiqué le mois dernier de mai et a annoncé qu'elle réduira 120 emplois supplémentaires avant la fin novembre.
Le groupe a présenté en mai ce programme avec pour objectif de renforcer sa croissance. Les ajustements de personnel affectent à la fois des travailleurs aux États-Unis et dans d'autres pays, selon ce que rapporte Bloomberg, et impactent, entre autres, l'équipe chargée de superviser la conception et la construction de ses établissements.
De plus, Starbucks a informé les régulateurs de Washington qu'elle procédera au licenciement de 120 employés qui ont refusé de déménager de Seattle vers le nouveau siège de Nashville, prévu pour accueillir 2.000 personnes.
Cette décision est prise à un moment de reprise des ventes de la société, qui enregistre déjà quatre trimestres consécutifs d'augmentations dans les magasins comparables, après plusieurs années de baisses provoquées par la lenteur du service et une diminution de la qualité perçue de ses produits.
La réorganisation s'inscrit dans le plan impulsé par le directeur général, Brian Niccol, qui cherche à réaliser une économie de 2.000 millions de dollars (environ 1.850 millions d'euros) sur une période de deux ans. La stratégie prévoit de simplifier la structure corporative — avec l'élimination de plus de 2.300 emplois de bureau depuis l'année dernière —, de fermer des établissements à faible rendement et de vendre une partie de son activité en Chine à un partenaire local, selon l'agence mentionnée.