La catena statunitense di caffetterie Starbucks ha eliminato 104 posti di lavoro all'interno del suo piano di ristrutturazione comunicato lo scorso mese di maggio e ha anticipato che ridurrà altri 120 posti di lavoro aggiuntivi prima della fine di novembre.
Il gruppo ha presentato a maggio questo programma con l'obiettivo di rafforzare la sua crescita. I tagli al personale riguardano sia i lavoratori negli Stati Uniti che in altri paesi, secondo quanto riporta Bloomberg, e impattano, tra gli altri, sul team incaricato di supervisionare il design e la costruzione dei suoi stabilimenti.
Inoltre, Starbucks ha notificato ai regolatori di Washington che procederà al licenziamento di 120 dipendenti che hanno rifiutato di trasferirsi da Seattle alla nuova sede di Nashville, pensata per accogliere 2.000 persone.
Questa decisione viene adottata in un momento di recupero delle vendite della compagnia, che conta già quattro trimestri consecutivi di aumenti nei negozi comparabili, dopo diversi anni di cali provocati dalla lentezza del servizio e da una diminuzione nella qualità percepita dei suoi prodotti.
La riorganizzazione si integra nel piano promosso dall'amministratore delegato, Brian Niccol, che cerca di ottenere un risparmio di 2.000 milioni di dollari (circa 1.850 milioni di euro) in un periodo di due anni. La strategia prevede di semplificare la struttura corporativa — con l'eliminazione di oltre 2.300 posti di lavoro d'ufficio dall'anno scorso —, chiudere locali a basso rendimento e vendere una parte del suo business in Cina a un partner locale, secondo quanto riportato dall'agenzia citata.