A cadeia americana de cafeterias Starbucks eliminou 104 postos de trabalho dentro do seu plano de reestruturação comunicado no mês passado de maio e adiantou que cortará outros 120 empregos adicionais antes do final de novembro.
O grupo apresentou em maio este programa com a meta de reforçar seu crescimento. Os ajustes de pessoal afetam tanto trabalhadores nos Estados Unidos como em outros países, segundo relata a Bloomberg, e impactam, entre outros, a equipe encarregada de supervisionar o design e a construção de seus estabelecimentos.
Além disso, a Starbucks notificou os reguladores de Washington que procederá à demissão de 120 empregados que rejeitaram se transferir de Seattle para a nova sede de Nashville, pensada para acolher 2.000 pessoas.
Esta decisão é adotada em um momento de recuperação das vendas da companhia, que soma já quatro trimestres seguidos de aumentos nas lojas comparáveis, após vários anos de quedas provocadas pela lentidão do serviço e uma diminuição na qualidade percebida de seus produtos.
A reorganização se integra no plano impulsionado pelo CEO, Brian Niccol, que busca alcançar uma economia de 2.000 milhões de dólares (cerca de 1.850 milhões de euros) em um período de dois anos. A estratégia contempla simplificar a estrutura corporativa —com a eliminação de mais de 2.300 empregos de escritório desde o ano passado—, fechar locais com baixo desempenho e vender uma parte de seu negócio na China a um parceiro local, de acordo com a citada agência.