Non tutti i lavoratori potranno aderire allo sciopero generale convocato per questo mercoledì 11 novembre. Sebbene la Costituzione riconosca il diritto di sciopero, la legislazione spagnola lo vieta ai militari e ai poliziotti e consente di imporre servizi minimi in attività essenziali, come la sanità, le emergenze o il trasporto pubblico.
Gli avvocati dipendenti possono partecipare anch’essi alla convocazione, sebbene lo sciopero non li esenti dai loro obblighi davanti ai tribunali. I lavoratori autonomi, dal canto loro, possono chiudere le loro attività per protestare, ma devono rispondere degli impegni professionali che abbiano ancora pendenti.
Militari e poliziotti hanno il divieto di scioperare
I membri delle Forze Armate e delle Forze e dei Corpi di Sicurezza non possono aderire a uno sciopero generale. Il divieto include militari, guardie civili, poliziotti nazionali e agenti delle polizie autonome e locali, a prescindere dal motivo della protesta.
L’articolo 6.8 della Legge Organica sulle Forze e sui Corpi di Sicurezza impedisce loro di esercitare il diritto di sciopero e di partecipare ad azioni coordinate che alterino il normale funzionamento dei servizi. Ai militari è espressamente vietato esercitare questo diritto nella normativa che regola i loro diritti e doveri.
Medici, vigili del fuoco e funzionari possono scioperare con servizi minimi
Gli addetti alla sanità, i servizi di emergenza e il trasporto pubblico possono partecipare a uno sciopero, sebbene le autorità competenti possano fissare servizi minimi per garantire le prestazioni essenziali.
I lavoratori designati per coprire quei servizi sono obbligati a rispettarli, senza che tale esigenza si estenda al resto della squadra. Un medico o un conducente di trasporto pubblico che non abbia servizi minimi assegnati può aderire allo stop. I vigili del fuoco mantengono anche tale diritto, con le limitazioni necessarie per gestire gli interventi indispensabili.
Il articolo 15 dello Statuto di Base del Dipendente Pubblico riconosce allo stesso modo il diritto di sciopero dei funzionari, condizionato al mantenimento dei servizi essenziali e con le eccezioni previste per determinati corpi.
Lo sciopero di giudici e pubblici ministeri continua a essere oggetto di controversia
Le associazioni di giudici e pubblici ministeri hanno indetto scioperi in diverse occasioni, nonostante non esista una regolamentazione specifica sull’esercizio di questo diritto. A differenza di militari e poliziotti, giudici e pubblici ministeri non hanno un divieto espresso di sciopero.
Il Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha difeso che gli scioperi di giudici e magistrati sono privi di copertura normativa. Le associazioni che indicono gli scioperi dissentono e considerano che l’assenza di sviluppo legislativo non sia sufficiente per privarli di un diritto fondamentale.
Gli avvocati dipendenti possono aderire allo sciopero generale
Gli avvocati assunti da uno studio possono aderire a uno sciopero generale a cui siano applicabili. La normativa che disciplina il loro rapporto di lavoro speciale riconosce i diritti collettivi di questi professionisti, incluso quello di sciopero.
Chi esercita in proprio può anche interrompere la propria attività per sostenere una protesta, anche se non è tutelato dalle stesse garanzie lavorative dei dipendenti.
L’indizione, tuttavia, non modifica gli obblighi degli avvocati davanti agli organi giurisdizionali, soprattutto quando hanno udienze o attività già fissate.
Un avvocato non può considerare sospeso un processo per partecipare allo sciopero
Le udienze fissate durante una giornata di sciopero non vengono sospese automaticamente, anche se l’avvocato incaricato della difesa ha diritto ad aderirvi. Le udienze restano previste finché l’organo giudiziario non ne disponga il rinvio.
La Ley de Enjuiciamiento Civil disciplina le cause che consentono di sospendere un’udienza, ma non contempla la partecipazione a uno sciopero come motivo che obblighi a farlo. I procedimenti penali, di lavoro e contenzioso-amministrativi sono regolati dalle rispettive norme processuali.
L’avvocato che voglia aderire allo stop e abbia un’udienza fissata deve chiedere la sospensione e ottenere una decisione favorevole. La semplice presentazione dell’atto non autorizza a considerare rinviata l’attività.
Se la fissazione resta valida, la mancata comparizione può danneggiare gli interessi del cliente e comportare responsabilità professionali, a seconda delle circostanze del procedimento.
L’Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona ha raccomandato di consultare preventivamente l’ufficio giudiziario per verificare la possibile incidenza degli scioperi sulle udienze programmate.
I lavoratori autonomi possono chiudere le proprie attività, ma devono rispettare i propri impegni
I lavoratori autonomi possono chiudere i loro esercizi o interrompere la loro attività per partecipare a una protesta. Lo Statuto del Lavoro Autonomo riconosce l’esercizio di azioni collettive a difesa dei loro interessi professionali, sebbene queste interruzioni non abbiano gli stessi effetti di uno sciopero sul lavoro.
La partecipazione di un lavoratore dipendente a uno sciopero legale sospende temporaneamente il suo contratto di lavoro. I lavoratori autonomi non hanno un rapporto di lavoro con un datore di lavoro e, pertanto, la chiusura della loro attività non produce tale sospensione.
I contratti con i clienti, le consegne in sospeso e le altre obbligazioni professionali restano in vigore, salvo che le parti ne concordino la modifica o esista una causa legale che ne consenta l’inadempimento.
Un commerciante può decidere di non aprire durante la giornata e un professionista indipendente può sospendere i suoi servizi, ma la protesta non lo libera automaticamente dagli impegni assunti.
La chiusura di un’attività non obbliga i suoi dipendenti a aderire allo sciopero
I lavoratori autonomi con lavoratori assunti non possono imporre loro la decisione di partecipare allo stop. I lavoratori dipendenti conservano il diritto di scioperare anche se il proprietario vuole aprire l’esercizio e, se questi decide di chiudere, non può considerare scioperanti i dipendenti che erano disponibili a lavorare.
L’imprenditore non può nemmeno trattenere loro automaticamente lo stipendio per tenere chiusa l’attività. La chiusura padronale è soggetta a cause e requisiti specifici, per cui la decisione volontaria di appoggiare una protesta non consente di applicare senza ulteriori condizioni le sue conseguenze lavorative.