Tous les travailleurs ne pourront pas soutenir la grève générale convoquée pour ce mercredi 11 novembre. Bien que la Constitution reconnaisse le droit de grève, la législation espagnole le interdit aux militaires et aux policiers et permet d’imposer des services minimums dans les activités essentielles, comme la santé, les urgences ou le transport public.
Les avocats salariés peuvent eux aussi participer à l’appel, bien que la grève ne les exonère pas de leurs obligations devant les tribunaux. Les travailleurs indépendants, pour leur part, peuvent fermer leurs entreprises pour protester, mais ils doivent répondre des engagements professionnels qu’ils ont en suspens.
Militaires et policiers ont l’interdiction de faire grève
Les membres des Forces armées et des Forces et Corps de sécurité ne peuvent pas soutenir une grève générale. L’interdiction inclut les militaires, les gardes civils, les policiers nationaux et les agents des polices autonomes et locales, quel que soit le motif de la protestation.
L’article 6.8 de la Loi organique des Forces et Corps de sécurité leur empêche d’exercer le droit de grève et de participer à des actions concertées qui modifient le fonctionnement habituel des services. Les militaires ont expressément interdit d’exercer ce droit dans la réglementation qui régit leurs droits et leurs devoirs.
Médecins, pompiers et fonctionnaires peuvent faire grève avec des services minimums
Les employés de la santé, des services d’urgences et du transport public peuvent participer à une grève, même si les autorités compétentes peuvent fixer des services minimums pour garantir les prestations essentielles.
Les travailleurs désignés pour assurer ces services sont tenus de les respecter, sans que cette exigence s’étende au reste de l’équipe. Un médecin ou un conducteur de transport public qui n’a pas de services minimums assignés peut suivre l’arrêt de travail. Les pompiers conservent aussi ce droit, avec les limitations nécessaires pour répondre aux interventions indispensables.
Le article 15 du Statut de base de l’employé public reconnaît également le droit de grève des fonctionnaires, conditionné au maintien des services essentiels et avec les exceptions prévues pour certains corps.
La grève des juges et des procureurs reste un sujet de controverse
Les associations de juges et de procureurs ont appelé à des grèves à différentes occasions, malgré le fait que il n’existe pas de réglementation spécifique concernant l’exercice de ce droit. Contrairement aux militaires et aux policiers, les juges et les procureurs n’ont pas d’interdiction expresse de faire grève.
Le Conseil général du pouvoir judiciaire (CGPJ) a défendu que les grèves de juges et de magistrats ne sont pas couvertes par un cadre normatif. Les associations qui lancent l’appel divergent et considèrent que l’absence de développement législatif ne suffit pas à les priver d’un droit fondamental.
Les avocats salariés peuvent se joindre à la grève générale
Les avocats embauchés par un cabinet peuvent se joindre à une grève générale à laquelle ils sont soumis. La réglementation qui régit leur relation de travail particulière reconnaît les droits collectifs de ces professionnels, y compris celui de faire grève.
Ceux qui exercent à leur compte peuvent également interrompre leur activité pour soutenir une protestation, bien que ils ne bénéficient pas des mêmes garanties de travail que les salariés.
L’appel, toutefois, ne modifie pas les obligations des avocats envers les organes judiciaires, en particulier lorsqu’ils ont des audiences ou des actes préalablement fixés.
Un avocat ne peut pas considérer un procès comme suspendu pour avoir participé à la grève
Les procès fixés pendant une journée de grève ne sont pas suspendus automatiquement, même si l’avocat chargé de la défense a le droit de s’y joindre. Les audiences restent prévues tant que l’organe judiciaire n’a pas décidé de les reporter.
La loi de procédure civile règle les causes qui permettent de suspendre une audience, mais ne prévoit pas la participation à une grève comme motif obligeant à le faire. Les procédures pénales, sociales et contentieuses-administratives sont régies par leurs propres règles de procédure.
L’avocat qui souhaite se joindre à l’arrêt de travail et qui a un procès fixé doit en demander la suspension et obtenir une décision favorable. La seule présentation de l’écrit n’autorise pas à considérer l’audience comme ajournée.
Si le calendrier reste en vigueur, la non-comparution peut nuire aux intérêts du client et entraîner des responsabilités professionnelles, selon les circonstances de la procédure.
L’Ordre des avocats de Barcelone a recommandé de consulter au préalable le bureau judiciaire pour vérifier l’éventuelle incidence des grèves sur les audiences programmées.
Les travailleurs indépendants peuvent fermer leurs entreprises, mais doivent respecter leurs engagements
Les travailleurs indépendants peuvent fermer leurs établissements ou interrompre leur activité pour participer à une protestation. Le Statut du travail autonome reconnaît l’exercice d’actions collectives pour défendre leurs intérêts professionnels, même si ces arrêts n’ont pas les mêmes effets qu’une grève du travail.
La participation d’un salarié à une grève légale suspend temporairement son contrat de travail. Les travailleurs indépendants n’ont pas de relation de travail avec un employeur et, par conséquent, la fermeture de leur entreprise ne produit pas cette suspension.
Les contrats avec des clients, les livraisons en attente et les autres obligations professionnelles restent en vigueur, sauf si les parties conviennent de les modifier ou s’il existe une cause légale permettant d’enfreindre ceux-ci.
Un commerçant peut décider de ne pas ouvrir pendant la journée et un professionnel indépendant peut suspendre ses services, mais la protestation ne le libère pas automatiquement des engagements pris.
La fermeture d’une entreprise n’oblige pas ses employés à se joindre à la grève
Les travailleurs indépendants avec des travailleurs employés ne peuvent pas leur imposer leur décision de participer à la cessation de travail. Les salariés conservent le droit de faire grève même si le propriétaire veut ouvrir l’établissement et, si celui-ci décide de fermer, il ne peut pas considérer comme grévistes les employés qui étaient disposés à travailler.
L’employeur ne peut pas non plus leur déduire automatiquement le salaire pour avoir maintenu l’entreprise fermée. Le lock-out patronal est soumis à des causes et à des conditions spécifiques, de sorte que la décision volontaire de soutenir une protestation ne permet pas d’appliquer purement et simplement ses conséquences en matière de travail.