Le maestranze di Airbus a Illescas (Toledo) e Albacete hanno scelto di interrompere per diversi giorni lo sciopero indetto nella compagnia per aprire un margine alla negoziazione, mentre il resto dei centri —Getafe, Cadice, San Pablo e Tablada— sottoporrà questo lunedì a votazione una proposta con le date concrete di quella sospensione temporanea, come indicato recentemente dal segretario generale della sezione sindacale di UGT-FICA in Airbus Cadice e membro del tavolo negoziale nel SIMA, Edmundo Otero.
La decisione arriva dopo l'ultima proposta presentata dal produttore, che include il legame dei salari all'IPC reale e un recupero del potere d'acquisto del 7,6%, tra gli altri elementi, condizionando tuttavia l'applicazione formale dell'accordo al fatto che le organizzazioni sindacali procedano alla disdetta o sospensione immediata dello sciopero.
Nel caso di Illescas, la maestranza ha sostenuto la sospensione dei fermi venerdì scorso in assemblea, mentre ad Albacete si esprimeranno questo lunedì, così come negli altri centri citati, dove si voterà anche se fermare temporaneamente la mobilitazione.
Otero ha dettagliato che questa iniziativa, sostenuta da UGT nelle assemblee di venerdì in tutte le fabbriche, intende verificare se l'azienda "muove pedina in modo efficace" nella negoziazione, mantenendo aperta l'opzione di "attivarla indefinitamente" se i progressi da parte della compagnia sono considerati insufficienti.
Il responsabile sindacale ha sottolineato che lo scopo di questa sospensione è "smontare l'unico argomento su cui si rifugia la compagnia per non concludere questa negoziazione con il comitato di sciopero" e dimostrare che "i lavoratori e le lavoratrici adempiono nella negoziazione" e non saranno "l'ostacolo per bloccare assolutamente nulla". Tuttavia, ha insistito che "la responsabilità di tutte le parti deve essere quella di arrivare a una proposta finale il prima possibile".
In un comunicato diffuso da UGT FICA, l'organizzazione ha avvertito che tornerà "allo sciopero indefinito se alla fine questa è solo una manovra in più di Airbus" e ha esigito dalla direzione che, dopo questo gesto, "non ha più scuse per chiudere un conflitto" dopo che la maestranza ha rifiutato la precedente piattaforma negoziale.
Otero ha precisato che qualsiasi proposta che esca dal tavolo di negoziazione sarà discussa prima nelle assemblee di tutti i centri e, dopo, sarà sottoposta a "un referendum generale vincolante in cui il personale decida se l'accordo è sufficiente o meno per chiudere questo conflitto e far tornare la normalità nella compagnia", come si sono impegnati UGT, CGT e UTIL.
La prossima riunione formale di mediazione tra Airbus e la rappresentanza legale dei lavoratori avrà luogo domani martedì al SIMA, incontro in cui l'azienda ribadirà che la chiusura definitiva del patto passa per uno scenario precedente senza scioperi né mobilitazioni.
"Siamo pienamente impegnati a raggiungere un accordo. Vediamo una grande buona volontà in molte aree, il che ci dà la fiducia che possiamo avere successo nel trovare un percorso comune per andare avanti", ha assicurato la compagnia la scorsa settimana.
Dettagli dell'ultima offerta di Airbus
In ambito retributivo, l'ultima proposta di Airbus contempla il riferimento diretto dello stipendio all'IPC reale, insieme a un recupero del potere d'acquisto del 7,6% distribuito in cinque anni e con una validità che si prolungerebbe fino al 2030.
Inoltre, la proposta economica della direzione incorpora l'assegnazione di un 0,5% aggiuntivo per le revisioni salariali individuali (RSI) e un altro 0,5% destinato specificamente a trattare il capitolo delle promozioni professionali interne.
In altri aspetti salienti, la compagnia si impegna a mantenere integralmente l'attuale accordo di telelavoro, rispettando i patti individuali firmati con il personale e conservando il limite del 40% dell'orario in modalità non presenziale.
Riguardo al controllo dell'assenteismo, la multinazionale conferma la paralizzazione del sistema Bradford, pertanto procederà al rimborso delle trattenute applicate in busta paga entro un massimo di due mesi dopo la ratifica dell'accordo, e avvierà un gruppo di lavoro paritario per concordare un nuovo modello di prevenzione.