Les plantilles d'Airbus a Illescas (Toledo) i Albacete han optat per interrompre durant diversos dies la vaga convocada a la companyia per obrir un marge a la negociació, mentre que la resta de centres —Getafe, Cádiz, San Pablo i Tablada— sotmetrà aquest dilluns a votació una proposta amb les dates concretes d'aquesta suspensió temporal, segons va indicar recentment el secretari general de la secció sindical d'UGT-FICA a Airbus Cádiz i membre de la taula negociadora al SIMA, Edmundo Otero.
La decisió arriba després de l'última proposta presentada pel fabricant, que inclou la vinculació dels salaris a l'IPC real i una recuperació del poder adquisitiu del 7,6%, entre altres elements, condicionant no obstant això l'aplicació formal de l'acord a que les organitzacions sindicals procedeixin a la desconvocatòria o suspensió immediata de la vaga.
En el cas d'Illescas, la plantilla va recolzar la suspensió dels aturades el passat divendres en assemblea, mentre que a Albacete es pronunciaran aquest dilluns, igual que en la resta de centres citats, on també es votarà si s'atura temporalment la mobilització.
Otero va detallar que aquesta iniciativa, defensada per UGT a les assemblees del divendres a totes les fàbriques, pretén comprovar si l'empresa "mou fitxa de manera efectiva" en la negociació, mantenint oberta l'opció d'"activar-la indefinidament" si l'avanç per part de la companyia es considera insuficient.
El responsable sindical va recalcar que el propòsit d'aquesta suspensió és "desmuntar l'únic argument en què s'escuda la companyia per no acabar aquesta negociació amb el comitè de vaga" i evidenciar que "els treballadors i les treballadores compleixen en la negociació" i no van a ser "l'impediment per bloquejar absolutament res". Encara així, va insistir que "la responsabilitat de totes les parts ha de ser arribar a una proposta final el més aviat possible".
En un comunicat difós per UGT FICA, l'organització ha advertit que tornarà "a la vaga indefinida si al final això és una maniobra més d'Airbus" i ha exigit a la direcció que, després d'aquest gest, "ja no té excuses per tancar un conflicte" després que la plantilla rebutgés la plataforma negociadora anterior.
Otero precisà que qualsevol plantejament que surti de la taula de negociació es discutirà primer en les assemblees de tots els centres i, després, es sotmetrà a "un referèndum general vinculant en què la plantilla decideixi si l'acord és suficient o no per tancar aquest conflicte i que torni la normalitat a la companyia", tal com es van comprometre UGT, CGT i UTIL.
La pròxima reunió formal de mediació entre Airbus i la representació legal dels treballadors tindrà lloc demà dimarts al SIMA, trobada en què l'empresa reiterarà que el tancament definitiu del pacte passa per un escenari previ sense aturades ni mobilitzacions.
"Estem plenament compromesos a assolir un acord. Veiem una gran bona voluntat en moltes àrees, la qual cosa ens dóna la confiança que podem tenir èxit en trobar un camí comú cap endavant", assegurà la companyia aquesta passada setmana.
Detalls de l'última oferta d'Airbus
En l'àmbit retributiu, l'última proposta d'Airbus contempla la referència directa del salari a l'IPC real, juntament amb una recuperació del poder adquisitiu del 7,6% distribuïda en cinc anys i amb una vigència que es prolongaria fins al 2030.
A més, el plantejament econòmic de la direcció incorpora l'assignació d'un 0,5% addicional per a les revisions salarials individuals (RSI) i un altre 0,5% destinat específicament a atendre l'apartat de promocions professionals internes.
En altres aspectes destacats, la companyia es compromet a mantenir íntegrament l'actual acord de teletreball, respectant els pactes individuals signats amb la plantilla i conservant el topall del 40% de la jornada en modalitat no presencial.
Respecte al control de l'absentisme, la multinacional confirma la paralització del sistema Bradford, per la qual cosa procedirà a la devolució dels descomptes aplicats en nòmina en un termini màxim de dos mesos després de la ratificació de l'acord, i posarà en marxa un grup de treball paritari per consensuar un nou model de prevenció.