La morte del coniuge o del partner può generare il diritto a una pensione contributiva di vedovanza, ma né il suo riconoscimento né l'importo che si percepisce sono uguali in tutti i casi.
La Sicurezza Sociale stabilisce requisiti diversi a seconda della relazione tra le due persone, della situazione lavorativa del defunto e della causa della morte. L'importo dipende anche fondamentalmente dalla sua base regolatrice e dalla percentuale che corrisponde applicare.
Una delle domande più abituali ha una risposta chiara: percepire una pensione di vedovanza è compatibile con lavorare, sia come dipendente che come autonomo.
Chi può percepire la pensione di vedovanza
Tra i potenziali beneficiari si trovano il coniuge superstite, determinate persone separate o divorziate, coloro che hanno avuto un matrimonio dichiarato nullo e le coppie di fatto che soddisfano le condizioni stabilite legalmente.
I requisiti concreti variano a seconda di ogni situazione.
Deve anche essere verificato se il defunto aveva versato abbastanza contributi. Quando era in regola o in situazione assimilata alla regolarità, la Sicurezza Sociale richiede in linea generale 500 giorni di contribuzione nei cinque anni immediatamente precedenti al decesso o 15 anni durante tutta la vita lavorativa.
Se non era in regola, sono richiesti 15 anni di contribuzione.
Quando il defunto era già pensionato non è richiesto un periodo aggiuntivo e non è necessaria una contribuzione precedente quando la morte avviene a causa di incidente o malattia professionale.
In alcuni matrimoni di breve durata, coppie di fatto, divorzi o separazioni esistono condizioni aggiuntive, quindi non basta applicare la regola generale.
Quanto si percepisce di pensione di vedovanza
Non esiste una pensione di vedovanza di un importo fisso.
La Sicurezza Sociale calcola la prestazione partendo da una base regolatrice, la cui determinazione dipende dalla situazione del defunto e dalla causa del decesso.
Su tale importo si applica, in linea generale, il 52%.
Ad esempio, se la base regolatrice applicabile fosse di 1.500 euro mensili, il 52% corrisponderebbe a 780 euro, prima di considerare minimi, complementi o altre circostanze che potrebbero risultare applicabili.
Quando può salire al 60%
La percentuale può raggiungere il 60% della base regolatrice per beneficiari di almeno 65 anni che soddisfano simultaneamente determinate condizioni.
Tra di esse figurano non avere diritto a un'altra pensione pubblica, non ottenere redditi da un lavoro autonomo o dipendente e rimanere entro il limite stabilito per altri redditi.
Questo introduce una differenza importante: sebbene la pensione di reversibilità ordinaria sia compatibile con il lavoro, farlo può impedire di applicare questa percentuale speciale del 60%.
Quando può arrivare al 70%
Esiste anche la possibilità di applicare il 70% della base regolatrice, ma i requisiti sono più esigenti.
La Sicurezza Sociale richiede simultaneamente, tra le altre condizioni, avere carichi familiari, che la pensione di reversibilità sia la principale o unica fonte di reddito e non superare determinati limiti economici.
Se si smette di soddisfare uno di questi requisiti, cessa di essere applicabile la percentuale aumentata.
Posso lavorare e percepire la pensione di reversibilità?
Sì. La regola generale stabilisce espressamente che la pensione di reversibilità è compatibile con i redditi ottenuti dal beneficiario tramite un lavoro.
Pertanto, iniziare a lavorare o continuare nell'impiego che si aveva già non provoca automaticamente la perdita della pensione.
Un'altra questione diversa è che i nuovi redditi possano influenzare determinati complementi, importi minimi o percentuali aumentate soggette a limiti di reddito.
È compatibile con la pensione di vecchiaia?
Lo è. La pensione di reversibilità è compatibile con la pensione di vecchiaia e con una pensione di invalidità permanente a cui ha diritto la stessa persona.
Esistono, tuttavia, regole specifiche quando si sovrappongono più pensioni e limiti massimi generali del sistema che possono condizionare l'importo finale percepito.
Quando inizia a essere percepita
La data di effetti dipende anche dalla situazione. Quando il defunto era in regola, in situazione assimilata o non era in regola, gli effetti economici possono iniziare il giorno successivo al decesso se la richiesta viene presentata entro i tre mesi successivi.
Quando il causante era pensionato, gli effetti iniziano il primo giorno del mese successivo al decesso, sempre che venga richiesta entro lo stesso termine.
Se si richiede più tardi, la retroattività economica massima è di tre mesi dalla data di richiesta.
La pensione viene normalmente pagata in 14 rate, con straordinarie a giugno e novembre. Nelle derivanti da infortunio sul lavoro o malattia professionale, le straordinarie sono ripartite tra le dodici mensilità.