La mort del cònjuge o parella pot generar el dret a una pensió contributiva de viduïtat, però ni el seu reconeixement ni la quantitat que es cobra són iguals en tots els casos.
La Seguretat Social estableix diferents requisits depenent de la relació entre les dues persones, la situació laboral del difunt i la causa de la mort. La quantia també depèn fonamentalment de la seva base reguladora i del percentatge que correspongui aplicar.
Una de les dubtes més habituals té una resposta clara: cobrar una pensió de viduïtat és compatible amb treballar, tant per compte aliena com per compte propi.
Qui pot cobrar la pensió de viduïtat
Entre els potencials beneficiaris es troben el cònjuge supervivent, determinades persones separades o divorciades, qui van tenir un matrimoni declarat nul i les parelles de fet que compleixin les condicions establertes legalment.
Els requisits concrets varien segons cada situació.
També s'ha de comprovar si el difunt havia cotitzat el suficient. Quan estava d'alta o en situació assimilada a l'alta, la Seguretat Social exigeix amb caràcter general 500 dies cotitzats dins dels cinc anys immediatament anteriors al falleixement o 15 anys durant tota la vida laboral.
Si no estava d'alta, es requereixen 15 anys de cotització.
Quan el difunt ja era pensionista no s'exigeix un període addicional i tampoc es requereix cotització prèvia quan la mort es produeix com a conseqüència d'accident o malaltia professional.
En alguns matrimonis de curta durada, parelles de fet, divorcis o separacions existeixen condicions addicionals, per la qual cosa no n'hi ha prou amb aplicar la regla general.
Quant es cobra de pensió de viduïtat
No existeix una única pensió de viduïtat d'una quantitat fixa.
La Seguretat Social calcula la prestació partint d'una base reguladora, la determinació de la qual depèn de la situació del difunt i de la causa del falleixement.
Sobre aquesta quantitat s'aplica, amb caràcter general, el 52%.
Per exemple, si la base reguladora aplicable fos de 1.500 euros mensuals, el 52% equivaldria a 780 euros, abans de considerar mínims, complements o altres circumstàncies que poguessin resultar aplicables.
Quan pot pujar al 60%
El percentatge pot arribar al 60% de la base reguladora per beneficiaris d'almenys 65 anys que compleixin simultàniament determinades condicions.
Entre elles figuren no tenir dret a una altra pensió pública, no obtenir ingressos per un treball per compte propi o aliè i mantenir-se dins del límit establert per a altres rendes.
Això introdueix una diferència important: encara que la pensió de viduïtat ordinària és compatible amb treballar, fer-ho pot impedir aplicar aquest percentatge especial del 60%.
Quan pot arribar al 70%
També existeix la possibilitat d'aplicar el 70% de la base reguladora, però els requisits són més exigents.
La Seguretat Social exigeix simultàniament, entre altres condicions, tenir càrregues familiars, que la pensió de viduïtat sigui la principal o única font d'ingressos i no superar determinats límits econòmics.
Si es deixa de complir algun d'aquests requisits, deixa de resultar aplicable el percentatge incrementat.
¿Puc treballar i cobrar la pensió de viduïtat?
Sí. La regla general estableix expressament que la pensió de viduïtat és compatible amb les rendes obtingudes pel beneficiari mitjançant un treball.
Per tant, començar a treballar o continuar en l'ocupació que ja es tenia no provoca automàticament la pèrdua de la pensió.
Una altra qüestió diferent és que els nous ingressos puguin afectar a determinats complements, quantitats mínimes o percentatges incrementats subjectes a límits de renda.
¿És compatible amb la jubilació?
També. La pensió de viduïtat és compatible amb la pensió de jubilació i amb una pensió d'incapacitat permanent a la qual tingui dret la mateixa persona.
Existeixen, no obstant això, regles específiques quan concorren diverses pensions i límits màxims generals del sistema que poden condicionar la quantitat final percebuda.
Quan comença a cobrar-se
La data d'efectes depèn també de la situació. Quan el difunt estava d'alta, en situació assimilada o no estava d'alta, els efectes econòmics poden començar al dia següent del falleixement si la sol·licitud es presenta dins dels tres mesos següents.
Quan el causant era pensionista, els efectes comencen el primer dia del mes següent al falleixement, sempre que es sol·liciti dins d'aquest mateix termini.
Si es sol·licita més tard, la retroactivitat econòmica màxima és de tres mesos des de la data de sol·licitud.
La pensió es paga normalment en 14 pagues, amb extraordinàries al juny i novembre. En les derivades d'accident de treball o malaltia professional, les extraordinàries es troben prorratejades entre les dotze mensualitats.