O Tribunal Superior de Justiça de Madrid (TSJM) declarou improcedente o despedimento de um trabalhador dos Correios que acumulava mais de 21 anos de contratos temporários e condenou a empresa pública a optar entre reintegrá-lo ou pagar-lhe uma indemnização de 45.920,06 euros, à qual se somam outros 1.000 euros pelos prejuízos decorrentes do abuso da contratação temporária. A resolução reconhece que o empregado devia ter a condição de trabalhador laboral fixo desde outubro de 2008, quando superou um processo seletivo para aceder a uma vaga estável, embora, no fim, não tenha conseguido um dos postos oferecidos.
A sentença 851/2026, identificada como STSJ M 12109/2026, representa uma mudança em relação à decisão adotada inicialmente pelo juízo do Trabalho, que tinha reconhecido ao trabalhador como indefinido não fixo e fixado uma indemnização de 22.960,03 euros. O tribunal de Madrid eleva agora esse montante e rejeita os argumentos dos Correios, que defendiam que a antiguidade do empregado devia ser contada desde 2022 e não desde 2003, devido às interrupções entre os sucessivos contratos.
O caso volta a colocar sob o foco judicial o uso prolongado de contratos temporários para cobrir necessidades permanentes nas empresas públicas. No entanto, o acórdão não significa que qualquer empregado que tenha acumulado anos de trabalho temporário possa tornar-se automaticamente efetivo. Neste procedimento, revelou-se determinante que o trabalhador tivesse previamente superado um processo de seleção para aceder a um posto estável, circunstância que o tribunal considerou suficiente para aplicar a jurisprudência mais recente do Tribunal Supremo.
Despedido enquanto estava de baixa após mais de duas décadas nos Correios
A relação laboral da pessoa afetada com os Correios começou no dia 26 de abril de 2003, quando começou a prestar serviços para a empresa pública mediante contratos de duração determinada. Nos anos seguintes, continuou a desempenhar tarefas de distribuição em destinos distintos até se incorporar numa agência de Colmenar de Oreja, em Madrid. Em outubro de 2008 participou num processo seletivo convocado pela companhia para aceder a um posto de pessoal laboral fixo e conseguiu superar as provas, embora a sua pontuação não tivesse sido suficiente para obter uma das vagas disponíveis. Apesar disso, continuou a trabalhar para os Correios mediante sucessivos contratos temporários.
O seu último contrato começou em 7 de fevereiro de 2023 e previa que ele permaneceria no cargo até que este fosse preenchido definitivamente mediante os procedimentos de seleção da empresa. Naquela altura, ele auferia um salário de 1.939,91 euros brutos mensais, com os pagamentos extraordinários rateados. Em 21 de maio de 2024, ele iniciou uma baixa médica em consequência de um acidente de trabalho e, enquanto permanecia em situação de incapacidade temporária, os Correios atribuíram o seu lugar a outro trabalhador que havia conseguido um posto fixo num concurso de ingresso.
A empresa decidiu rescindir o seu contrato em 18 de setembro de 2024, alegando que tinha ocorrido o preenchimento definitivo da vaga. Um dia depois começou a relação de trabalho do empregado a quem o lugar tinha sido atribuído. O carteiro, que estava ligado aos Correios há mais de duas décadas, rejeitou a decisão e recorreu aos tribunais para solicitar o reconhecimento da sua condição de efetivo. Também pediu que o despedimento fosse declarado nulo ou, subsidiariamente, ilícito, além de uma indemnização de 30.000 euros por abuso de contratação temporária.
O tribunal de primeira instância acolheu parcialmente os seus pedidos, mas não lhe reconheceu a condição de efetivo, e sim a de indefinido não efetivo, uma figura utilizada no setor público quando se constata uma relação de trabalho indefinida sem que concorram todos os requisitos para aceder a um posto permanente. O trabalhador recorreu desta decisão e os Correios apresentaram outro recurso para contestar o cômputo da sua antiguidade.
A chave da sentença: aprovou os testes para ser efetivo, embora não tenha obtido vaga
O TSJ de Madrid deu razão ao trabalhador em uma das questões fundamentais: a sua relação de trabalho devia ser considerada efetiva desde 20 de outubro de 2008, mantendo a antiguidade reconhecida desde abril de 2003. Para chegar a esta conclusão, os magistrados aplicam a doutrina estabelecida pelo Tribunal Supremo na sua sentença 475/2026, de 11 de maio, que abriu a possibilidade de reconhecer a efetividade a empregados públicos sujeitos a uma contratação temporária abusiva, desde que tivessem previamente superado um processo seletivo para aceder a um posto permanente.
A jurisprudência distingue entre aqueles que aprovaram os testes exigidos para aceder ao emprego público, embora finalmente não tenham obtido vaga, e aqueles que trabalharam durante anos mediante contratos temporários sem ultrapassar um procedimento de seleção com essas características. No primeiro pressuposto, o Supremo considera que podem considerar-se acreditados os princípios de igualdade, mérito e capacidade, exigidos para aceder ao emprego público, o que permite reconhecer uma relação laboral fixa quando posteriormente ocorre um abuso da temporalidade.
Aplicando esse critério, o tribunal de Madrid considera que a Correos não podia justificar a extinção do contrato como uma simples finalização de uma relação temporária. O empregado deveria ter sido reconhecido como efetivo e, portanto, a sua cessação devia ser examinada de acordo com as regras aplicáveis a essa condição laboral. A Secção conclui que o despedimento foi ilícito e obriga a empresa pública a escolher entre duas alternativas: reintegrar o carteiro nas condições anteriores à cessação, com os salários de tramitação correspondentes, ou pagar-lhe uma indemnização de 45.920,06 euros.
Além desse montante, acrescenta-se uma compensação independente de 1.000 euros pelos prejuízos associados ao abuso da temporalidade. Consequentemente, se a Correos optar por extinguir definitivamente a relação laboral mediante indemnização, a soma de ambas as quantias atinge os 46.920,06 euros. A declaração de ilicitude, portanto, não implica que o trabalhador recupere automaticamente o seu posto: a escolha entre a reintegração e a indemnização cabe à empresa, nos termos estabelecidos pela resolução.
A Justiça pede para investigar o abuso da temporalidade na Correos
A sentença aborda também as consequências de manter durante anos um empregado numa situação de instabilidade contratual. Embora o trabalhador não tenha demonstrado prejuízos económicos específicos decorrentes de cada contrato temporário, o tribunal entende que a prolongação abusiva dessa situação pode justificar uma compensação adicional, seguindo a doutrina do Tribunal Supremo sobre a necessidade de estabelecer medidas efetivas face a estas práticas.
Neste caso, a indenização adicional é fixada em 1.000 euros, um valor inferior aos 30.000 euros que o interessado tinha solicitado inicialmente. Os magistrados tomam como referência os critérios estabelecidos pela jurisprudência e o regime sancionador previsto na Lei sobre Infrações e Sanções na Ordem Social (LISOS) para valorar as consequências do descumprimento.
Além disso, o TSJ de Madri decidiu remeter uma cópia da sentença à Inspeção do Trabalho e da Seguridade Social, com o objetivo de que examine os fatos e tramite, se for o caso, o procedimento sancionador pelas irregularidades detectadas na contratação.
A resolução se soma a outros pronunciamentos judiciais relacionados ao abuso de temporariedade nos Correios e em diferentes administrações públicas. Durante os últimos meses, vários tribunais analisaram casos de empregados que acumularam numerosos contratos para desempenhar funções que respondiam a necessidades estruturais, uma prática que pode dar lugar ao reconhecimento de direitos trabalhistas e indenizações quando concorrem os requisitos legais.
Não obstante, a sentença não estabelece que todos os trabalhadores temporários do setor público tenham direito a se converter em efetivos apenas pelo mero transcurso do tempo. A doutrina do Supremo exige examinar as circunstâncias de cada relação de trabalho e, especialmente, se foi superado um processo seletivo que permita comprovar os princípios constitucionais de acesso ao emprego público.
No caso deste entregador, os 21 anos de contratação temporária, juntamente com a superação das provas de acesso em 2008, foram determinantes para que o Tribunal Superior de Justiça de Madri reconheça sua condição de efetivo e declare improcedente a dispensa. Os Correios deverão agora arcar com as consequências econômicas e trabalhistas de uma relação que começou em 2003 e terminou quando o trabalhador ainda se encontrava em baixa médica.