CCOO ha denunciado que las cadenas de grandes almacenes e hipermercados llevan años consolidando un modelo laboral precario y “low cost”, por lo que el sindicato acudirá a la inminente negociación del convenio colectivo de La Distribución Anged con una exigencia clara de mejoras en salarios y tiempo de trabajo. Este convenio afecta a cerca de 240.000 empleados en España y engloba a empresas como El Corte Inglés, Ikea, Alcampo, Carrefour o Leroy Merlin.
El secretario general de CCOO Servicios, Ramón González, ha remarcado en rueda de prensa que se trata de un ámbito que ocupa un papel clave en la economía nacional, tanto por la creación de empleo como por su aportación a la riqueza. Sin embargo, lamenta que, mientras las compañías encadenan beneficios históricos, las condiciones laborales de las plantillas continúan ancladas en la precariedad.
González ha recordado que el actual convenio vence el próximo 31 de diciembre y considera que se ha “quedado claramente desfasado en función de la evolución de la vida económica del país y de la propia evolución de factores como el salario mínimo”.
En este sentido, ha puesto como referencia el acuerdo firmado hace un mes en el primer convenio estatal de grandes marcas del textil y calzado con ARTE, donde observan medidas exportables a la gran distribución. “Pensamos que serían aplicables medidas como los dos días de descanso y podemos ser más ambiciosos, que hay recorrido, porque las empresas tienen salud financiera para poder ser mucho más eficientes en el reparto de rentas y en las condiciones de trabajo”, ha indicado.
CCOO critica que la estrategia de rentabilidad de estas compañías continúa apoyándose en la contratación de mano de obra más barata. Por ello, en la negociación defenderán un incremento retributivo significativo, ya que el salario bruto anual medio ronda los 20.400 euros, hasta un 26% por debajo del salario bruto medio del conjunto de la economía, y la tasa de parcialidad se sitúa en el 25%, frente al 16% del conjunto del país.
En este marco, el sindicato propondrá una subida salarial del 7% en 2027 y un incremento mínimo del 4% anual desde 2028, junto con un diferencial del 5% sobre el salario mínimo interprofesional (SMI). Además, aspiran a que durante la vigencia del convenio el salario del grupo profesional supere los 20.000 euros anuales.
Un sector más digno y atractivo para trabajar
“Hay que comenzar a dignificar este sector para que vuelva a ser atractivo y donde los trabajadores encuentren un desarrollo, que tenga retención de talento y que no consideren que entrar aquí haya sido un error o prácticamente un accidente”, ha señalado el responsable de Comercio CCOO Servicios, Eugenio Gámez Campos.
Por su parte, la secretaria de acción sindical y políticas sindicales de CCOO Servicios, Angeles Rodríguez Bonillo, ha insistido en que la meta es “evitar la precariedad que ha caracterizado durante años a este sector”, ya que considera que se “puede hacer y ahora es el momento”.
El informe “La voz de las plantillas”, que analiza el clima laboral en estas empresas, muestra que el 71% rechaza trabajar domingos y festivos por la falta de conciliación o de compensación adecuada, un 76% denuncia sobrecarga de trabajo por escasez de personal y el 70% percibe los sistemas de incentivos como opacos y arbitrarios.
En esta línea, Rodríguez defiende que los domingos y festivos deben ser un “trabajo voluntario” y que desde luego debe de “ser compensado”, como ocurría años atrás. “Ahora es el momento de que se vuelvan a retribuir y se pueda permitir que estas personas, por tener esa disponibilidad en la empresa en esos días donde la gente tradicionalmente disfruta de su tiempo de ocio, puedan también percibir una compensación económica”, ha recalcado.
Durante la negociación del nuevo convenio, CCOO planteará rebajar la jornada a 1.712 horas anuales, garantizar 12 fines de semana completos (sábado y domingo) libres al año y que los domingos y festivos sean voluntarios y retribuidos. Asimismo, exigirá que el 90% de los contratos sean indefinidos y que, en el caso de la contratación parcial, se establezca una jornada mínima de 28 horas semanales, con turnos de cinco horas diarias, al entender que estas medidas contribuirán a reducir la elevada parcialidad del comercio.
Desde la organización sindical se muestran convencidos de que la negociación “tiene que acabar bien” y llaman a que todas las partes aporten su “granito de arena para ser socialmente responsables” en un sector tractor de la economía española como es el de la distribución.
Actualmente, los grandes almacenes e hipermercados emplean a unos 240.000 trabajadores, con plantillas mayoritariamente femeninas (65%) y de edad media comprendida entre los 35 y los 54 años, según el informe citado.
El convenio colectivo de grandes almacenes se aplica a todas las empresas de La Distribución Anged que no cuentan con un convenio propio, entre ellas El Corte Inglés, Ikea, Alcampo, Carrefour o Leroy Merlin, además de sus grupos empresariales y franquicias. En torno a 1.000 establecimientos quedarían bajo su ámbito: 352 hipermercados, 406 grandes almacenes y 330 grandes superficies.