Canviar d’empresa i haver de sol·licitar una baixa mèdica poc després pot generar dubtes sobre quin salari s’utilitzarà per calcular la prestació per incapacitat temporal. La qüestió cobra especial rellevància davant la reforma aprovada pel Govern mitjançant el Reial decret llei 31/2026, de 20 d’octubre, que modifica les regles de càlcul de les baixes laborals a partir de l’1 de desembre vinent. La nova normativa estableix que, amb caràcter general, la Seguretat Social deixarà de prendre com a referència la cotització del mes immediatament anterior a la baixa i utilitzarà la corresponent a dos mesos abans.
Tanmateix, aquesta regla no s’aplicarà de la mateixa manera a qui acabi d’incorporar-se a una nova empresa. El text aprovat per l’Executiu preveu excepcions per als treballadors contractats durant el mes anterior a l’inici de la incapacitat temporal o durant el mateix mes en què reben la baixa mèdica. En aquests supòsits, el càlcul es farà utilitzant les cotitzacions del nou lloc de treball, encara que encara no existeixi una nòmina mensual completa.
La modificació, recollida en el article 171 de la Llei general de la Seguretat Social, pretén establir un sistema de càlcul que tingui en compte la situació dels treballadors de recent incorporació. La data en què va començar el nou contracte serà, per tant, determinant per saber quina base de cotització s’utilitza i quant diners es pot percebre durant la baixa.
Quina nòmina s’utilitza per calcular una baixa mèdica des del desembre
La principal novetat de la reforma consisteix a modificar el període utilitzat per calcular la base reguladora de la incapacitat temporal, que és la quantitat sobre la qual s’apliquen els percentatges corresponents per determinar l’import de la prestació.
Fins ara, amb caràcter general, s’utilitzava la base de cotització del mes immediatament anterior a l’inici de la baixa. A partir de l’1 de desembre de 2026, es prendrà la corresponent al segon mes anterior, segons estableix la nova redacció de l’article 171.2 de la Llei general de la Seguretat Social.
Per exemple, si un treballador rep la baixa mèdica el 10 de desembre, la Seguretat Social utilitzarà la base de cotització d’octubre, i no la de novembre. Si la incapacitat temporal comença al gener de 2027, la referència general serà novembre de 2026.
Això significa que un augment de sou o un canvi en determinats conceptes salarials durant el mes immediatament anterior a la baixa podria no reflectir-se en el seu càlcul. Tanmateix, la normativa estableix excepcions quan el treballador acaba d’incorporar-se a una empresa, precisament perquè podria no disposar de cotitzacions corresponents al període general de referència dins del seu nou ocupació.
Tampoc va malament recordar que la prestació no es calcula directament sobre el salari net que apareix ingressat al compte bancari. La referència és la base de cotització corresponent, que pot incloure conceptes com la part proporcional de les pagues extraordinàries.
Què passa si vas canviar d’empresa el mes anterior a la baixa
La primera excepció afecta qui van començar a treballar en una nova empresa durant el mes immediatament anterior a l’inici de la incapacitat temporal.
En aquest cas, la Seguretat Social utilitzarà la base de cotització d’aquell mes anterior, en lloc d’acudir a la regla general dels dos mesos. L’import es dividirà entre el nombre de dies als quals correspongui la cotització.
Per exemple, si una persona deixa l’empresa anterior i comença un nou treball el 17 de novembre, però rep una baixa mèdica el 8 de desembre, la base reguladora es calcularà utilitzant les cotitzacions corresponents al nou treball durant novembre.
Si del 17 al 30 de novembre ha acumulat una base de cotització de 1.120 euros per 14 dies, el càlcul serà el següent:
1.120 euros dividits entre 14 dies = 80 euros de base reguladora diària.
A partir d’aquesta quantitat s’aplicaran els percentatges establerts per a la prestació, segons el motiu de la baixa i la seva durada. La diferència és important perquè no s’utilitzaria automàticament la nòmina d’octubre de l’empresa anterior, encara que octubre sigui el mes que correspondria aplicar amb la nova regla general.
Què passa si comences en una empresa i et donen la baixa aquell mateix mes
La segona excepció afecta qui es incorporen a una nova empresa i reben la baixa mèdica durant el mateix mes de contractació.
L’article 171.3 estableix que, en aquests casos, la base reguladora es calcularà a partir de les cotitzacions corresponents als dies transcorreguts des de l’alta a l’empresa fins al dia anterior a l’inici de la incapacitat temporal.
Per exemple, si un treballador comença la seva nova feina el 1 de desembre i rep la baixa mèdica el 3 de desembre, es tindran en compte les cotitzacions dels dies 1 i 2. Si per aquests dos dies li correspon una base de cotització de 160 euros, la seva base reguladora diària serà de 80 euros.
Aquest mecanisme permet calcular la prestació sense necessitat d’esperar el tancament del mes ni disposar d’una nòmina completa. La manca d’una nòmina mensual no significa que el treballador es quedi automàticament sense dret a cobrar la baixa, encara que haurà de complir els requisits generals d’accés a la prestació.
Si la persona s’incorpora i rep la baixa mèdica el mateix dia, caldrà aplicar les regles específiques de cotització corresponents a aquesta jornada.
Quant es cobra de baixa mèdica si acabes de canviar d’empresa
El canvi d’empresa no modifica per si mateix els percentatges de la prestació per incapacitat temporal. La quantitat dependrà de la base reguladora calculada i de si la baixa es deu a una malaltia comuna, un accident no laboral o una contingència professional.
En els casos de malaltia comuna o accident no laboral, la prestació econòmica es distribueix de la manera següent:
-
Els tres primers dies: amb caràcter general, no es percep el subsidi d’incapacitat temporal, llevat que hi hagi una millora aplicable.
-
Del quart al vintè dia: es cobra el 60% de la base reguladora.
-
Des del dia 21: es percep el 75% de la base reguladora.
Si la incapacitat temporal deriva de un accident de treball o una malaltia professional, la prestació assoleix el 75% de la base reguladora des del dia següent al de la baixa, mentre que l’empresa ha d’abonar el salari íntegre corresponent al dia en què es produeix.
Seguint l’exemple anterior, si una persona té una base reguladora diària de 80 euros, percebria 48 euros diaris entre els dies quart i vintè d’una baixa per malaltia comuna, i 60 euros diaris a partir del dia 21.
Aquestes quantitats corresponen al subsidi legal i no necessàriament a l’import final que rebrà el treballador. Alguns convenis col·lectius estableixen complements que permeten assolir el 100% del salari o millorar els percentatges generals, per la qual cosa convé revisar les condicions aplicables a cada sector i empresa.
Necessites haver treballat un mínim de temps a la nova empresa?
Un dels dubtes més freqüents entre les persones que canvien de feina és si existeix un període mínim d’antiguitat per poder sol·licitar una baixa mèdica.
La Seguretat Social no exigeix, amb caràcter general, haver permanecido un nombre determinat de mesos en la nova empresa per accedir a la incapacitat temporal. No obstant això, sí que poden existir requisits de cotització prèvia segons la causa que motivi la baixa.
Quan es tracta d’una malaltia comuna, la normativa exigeix haver cotitzat almenys 180 dies durant els cinc anys anteriors al fet causant, llevat de determinades situacions especials d’incapacitat temporal que estan exemptes d’aquest requisit.
Aquests dies no necessàriament s’han d’haver acumulat en l’empresa actual. Les cotitzacions realitzades en feines anteriors també poden servir per acreditar el període mínim exigit, sempre que corresponguin a l’interval establert per la legislació.
En canvi, si la baixa deriva d’un accident, sigui laboral o no, o d’una malaltia professional, no s’exigeix un període mínim de cotització prèvia.
Per tant, una persona que tot just s’incorpora a una empresa pot tenir dret a cobrar la prestació fins i tot si porta pocs dies treballant, sempre que compleixi les condicions legals corresponents.
Com comprovar quina base de cotització utilitzarà la Seguretat Social
Per conèixer quina quantitat es tindrà en compte en el càlcul, no n’hi ha prou amb consultar l’import net de l’últim nòmina. Cal revisar la base de cotització que correspongui segons la data d’inici de la baixa i les excepcions previstes per a treballadors de nova incorporació.
La informació es pot consultar a través de Importass, el portal de la Tresoreria General de la Seguretat Social, que permet obtenir un informe amb les bases de cotització dels períodes treballats.
Des d’aquest servei, els ciutadans poden comprovar les empreses en què han estat donats d’alta, els períodes cotitzats i els imports registrats. També poden descarregar l’informe per revisar si les cotitzacions utilitzades en el càlcul d’una prestació coincideixen amb les que consten en les seves dades laborals.
Aquesta comprovació resulta especialment útil per a qui hagi canviat d’empresa, jornada o condicions salarials recentment, ja que una diferència en les bases declarades pot repercutir en la prestació.
Quan entra en vigor el nou càlcul de les baixes mèdiques
Les modificacions introduïdes pel Reial decret llei 31/2026 començaran a produir efectes el 1 de desembre de 2026, segons estableix la seva disposició final quarta.
Per tant, les noves regles seran rellevants per als processos de baixa mèdica que s’iniciïn a partir d’aquesta data. Els processos iniciats abans continuaran calculant-se d’acord amb la normativa anterior, sense que el canvi impliqui refer automàticament les bases reguladores ja determinades.
La reforma afecta tant el càlcul de les baixes per contingències comunes com les derivades d’accidents de treball i malalties professionals, encara que en aquestes últimes es mantenen particularitats relacionades amb les hores extraordinàries.
La clau per a qui acaba de canviar d’empresa serà comprovar quan va començar el nou contracte. Si l’incorporació es va produir el mes anterior a la baixa, s’utilitzarà la cotització d’aquell mes. Si el treballador va començar el mateix mes de la incapacitat temporal, es prendran els dies cotitzats des de l’alta fins a la vigília de la baixa. Per a la resta de supòsits s’aplicarà, amb caràcter general, la nova referència de dos mesos abans, tenint en compte les particularitats de cotització que corresponguin.