Cambiar de empresa y tener que solicitar una baja médica poco después puede generar dudas sobre qué salario se utilizará para calcular la prestación por incapacidad temporal. La cuestión cobra especial relevancia ante la reforma aprobada por el Gobierno mediante el Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, que modifica las reglas de cálculo de las bajas laborales a partir del próximo 1 de diciembre. La nueva normativa establece que, con carácter general, la Seguridad Social dejará de tomar como referencia la cotización del mes inmediatamente anterior a la baja y utilizará la correspondiente a dos meses antes.
Sin embargo, esta regla no se aplicará de la misma manera a quienes acaben de incorporarse a una nueva empresa. El texto aprobado por el Ejecutivo contempla excepciones para los trabajadores contratados durante el mes anterior al inicio de la incapacidad temporal o durante el mismo mes en que reciben la baja médica. En estos supuestos, el cálculo se realizará utilizando las cotizaciones del nuevo empleo, aunque todavía no exista una nómina mensual completa.
La modificación, recogida en el artículo 171 de la Ley General de la Seguridad Social, pretende establecer un sistema de cálculo que tenga en cuenta la situación de los trabajadores de reciente incorporación. La fecha en la que comenzó el nuevo contrato será, por tanto, determinante para saber qué base de cotización se utiliza y cuánto dinero puede percibirse durante la baja.
Qué nómina se utiliza para calcular una baja médica desde diciembre
La principal novedad de la reforma consiste en modificar el periodo utilizado para calcular la base reguladora de la incapacidad temporal, que es la cantidad sobre la que se aplican los porcentajes correspondientes para determinar el importe de la prestación.
Hasta ahora, con carácter general, se utilizaba la base de cotización del mes inmediatamente anterior al inicio de la baja. A partir del 1 de diciembre de 2026, se tomará la correspondiente al segundo mes anterior, según establece la nueva redacción del artículo 171.2 de la Ley General de la Seguridad Social.
Por ejemplo, si un trabajador recibe la baja médica el 10 de diciembre, la Seguridad Social utilizará la base de cotización de octubre, y no la de noviembre. Si la incapacidad temporal comienza en enero de 2027, la referencia general será noviembre de 2026.
Esto significa que una subida de sueldo o un cambio en determinados conceptos salariales durante el mes inmediatamente anterior a la baja podría no reflejarse en su cálculo. No obstante, la normativa establece excepciones cuando el trabajador acaba de incorporarse a una empresa, precisamente porque podría no disponer de cotizaciones correspondientes al periodo general de referencia dentro de su nuevo empleo.
También conviene recordar que la prestación no se calcula directamente sobre el salario neto que aparece ingresado en la cuenta bancaria. La referencia es la base de cotización correspondiente, que puede incluir conceptos como la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Qué ocurre si cambiaste de empresa el mes anterior a la baja
La primera excepción afecta a quienes comenzaron a trabajar en una nueva empresa durante el mes inmediatamente anterior al inicio de la incapacidad temporal.
En este caso, la Seguridad Social utilizará la base de cotización de ese mes anterior, en lugar de acudir a la regla general de los dos meses. El importe se dividirá entre el número de días a los que corresponda la cotización.
Por ejemplo, si una persona deja su anterior empresa y comienza un nuevo empleo el 17 de noviembre, pero recibe una baja médica el 8 de diciembre, la base reguladora se calculará utilizando las cotizaciones correspondientes al nuevo trabajo durante noviembre.
Si desde el 17 hasta el 30 de noviembre ha acumulado una base de cotización de 1.120 euros por 14 días, el cálculo será el siguiente:
1.120 euros divididos entre 14 días = 80 euros de base reguladora diaria.
A partir de esa cantidad se aplicarán los porcentajes establecidos para la prestación, según el motivo de la baja y su duración. La diferencia es importante porque no se utilizaría automáticamente la nómina de octubre de la empresa anterior, aunque octubre sea el mes que correspondería aplicar con la nueva regla general.
Qué pasa si empiezas en una empresa y te dan la baja ese mismo mes
La segunda excepción afecta a quienes se incorporan a una nueva empresa y reciben la baja médica durante el mismo mes de contratación.
El artículo 171.3 establece que, en estos casos, la base reguladora se calculará a partir de las cotizaciones correspondientes a los días transcurridos desde el alta en la empresa hasta el día anterior al inicio de la incapacidad temporal.
Por ejemplo, si un trabajador comienza su nuevo empleo el 1 de diciembre y recibe la baja médica el 3 de diciembre, se tendrán en cuenta las cotizaciones de los días 1 y 2. Si por esos dos días le corresponde una base de cotización de 160 euros, su base reguladora diaria será de 80 euros.
Este mecanismo permite calcular la prestación sin necesidad de esperar al cierre del mes ni disponer de una nómina completa. La ausencia de una nómina mensual no significa que el trabajador se quede automáticamente sin derecho a cobrar la baja, aunque deberá cumplir los requisitos generales de acceso a la prestación.
Si la persona se incorpora y recibe la baja médica el mismo día, será necesario aplicar las reglas específicas de cotización correspondientes a esa jornada.
Cuánto se cobra de baja médica si acabas de cambiar de empresa
El cambio de empresa no modifica por sí mismo los porcentajes de la prestación por incapacidad temporal. La cantidad dependerá de la base reguladora calculada y de si la baja se debe a una enfermedad común, un accidente no laboral o una contingencia profesional.
En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, la prestación económica se distribuye de la siguiente manera:
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Primeros tres días: con carácter general, no se percibe el subsidio de incapacidad temporal, salvo que exista una mejora aplicable.
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Del cuarto al vigésimo día: se cobra el 60% de la base reguladora.
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Desde el día 21: se percibe el 75% de la base reguladora.
Si la incapacidad temporal deriva de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la prestación alcanza el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja, mientras que la empresa debe abonar el salario íntegro correspondiente al día en que se produce.
Siguiendo el ejemplo anterior, si una persona tiene una base reguladora diaria de 80 euros, percibiría 48 euros diarios entre los días cuarto y vigésimo de una baja por enfermedad común, y 60 euros diarios a partir del día 21.
Estas cantidades corresponden al subsidio legal y no necesariamente al importe final que recibirá el trabajador. Algunos convenios colectivos establecen complementos que permiten alcanzar el 100% del salario o mejorar los porcentajes generales, por lo que conviene revisar las condiciones aplicables a cada sector y empresa.
¿Necesitas haber trabajado un mínimo de tiempo en la nueva empresa?
Una de las dudas más frecuentes entre quienes cambian de empleo es si existe un periodo mínimo de antigüedad para poder solicitar una baja médica.
La Seguridad Social no exige, con carácter general, haber permanecido un número determinado de meses en la nueva empresa para acceder a la incapacidad temporal. Sin embargo, sí pueden existir requisitos de cotización previa dependiendo de la causa que motive la baja.
Cuando se trata de una enfermedad común, la normativa exige haber cotizado al menos 180 días durante los cinco años anteriores al hecho causante, salvo en determinadas situaciones especiales de incapacidad temporal que están exentas de ese requisito.
Estos días no tienen que haberse acumulado necesariamente en la empresa actual. Las cotizaciones realizadas en empleos anteriores también pueden servir para acreditar el periodo mínimo exigido, siempre que correspondan al intervalo establecido por la legislación.
En cambio, si la baja deriva de un accidente, sea laboral o no, o de una enfermedad profesional, no se exige un periodo mínimo de cotización previa.
Por tanto, una persona que acaba de incorporarse a una empresa puede tener derecho a cobrar la prestación incluso si lleva pocos días trabajando, siempre que cumpla las condiciones legales correspondientes.
Cómo comprobar qué base de cotización utilizará la Seguridad Social
Para conocer qué cantidad se tendrá en cuenta en el cálculo, no basta con consultar el importe neto de la última nómina. Es necesario revisar la base de cotización que corresponda según la fecha de inicio de la baja y las excepciones previstas para trabajadores de reciente incorporación.
La información puede consultarse a través de Importass, el portal de la Tesorería General de la Seguridad Social, que permite obtener un informe con las bases de cotización de los periodos trabajados.
Desde este servicio, los ciudadanos pueden comprobar las empresas en las que han estado dados de alta, los periodos cotizados y los importes registrados. También pueden descargar el informe para revisar si las cotizaciones utilizadas en el cálculo de una prestación coinciden con las que figuran en sus datos laborales.
Esta comprobación resulta especialmente útil para quienes hayan cambiado de empresa, jornada o condiciones salariales recientemente, ya que una diferencia en las bases declaradas puede repercutir en la prestación.
Cuándo entra en vigor el nuevo cálculo de las bajas médicas
Las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 31/2026 comenzarán a producir efectos el 1 de diciembre de 2026, según establece su disposición final cuarta.
Por tanto, las nuevas reglas serán relevantes para las bajas médicas que se inicien a partir de esa fecha. Los procesos iniciados antes continuarán calculándose conforme a la normativa anterior, sin que el cambio implique rehacer automáticamente las bases reguladoras ya determinadas.
La reforma afecta tanto al cálculo de las bajas por contingencias comunes como a las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, aunque en estas últimas se mantienen particularidades relacionadas con las horas extraordinarias.
La clave para quienes acaban de cambiar de empresa será comprobar cuándo comenzó el nuevo contrato. Si la incorporación se produjo el mes anterior a la baja, se utilizará la cotización de ese mes. Si el trabajador empezó en el mismo mes de la incapacidad temporal, se tomarán los días cotizados desde el alta hasta la víspera de la baja. Para el resto de supuestos se aplicará, con carácter general, la nueva referencia de dos meses antes, teniendo en cuenta las particularidades de cotización que correspondan.