El Comité de Empresa de Tubos Reunidos Premium Threads (TRPT), ubicado en Nanclares de Oca (Álava), ha rechazado la iniciativa de la Administración Concursal de abrir la negociación de un ERE de extinción para la plantilla, una medida planteada “mientras el concurso de acreedores continúa abierto y todavía no se ha resuelto la venta de las unidades productivas del grupo”.
En una nota remitida a los medios, el comité detalla que, en la última reunión mantenida, la Administración Concursal les trasladó que TRPT solo aparece incluida en una oferta de carácter subsidiario y que, a día de hoy, “no existe un interés comprador firme” sobre las instalaciones de Nanclares.
Para la representación de los trabajadores, este escenario obliga a “intensificar la búsqueda de una solución industrial y no dar por perdida la continuidad de la actividad antes de que concluya el proceso”. En este sentido, subrayan que “que hoy no exista una oferta firme no justifica dar por terminado nuestro futuro. Exigimos que se agoten todas las posibilidades antes de conducir a la plantilla al despido”.
El órgano de representación explica que la Administración Concursal pretende arrancar ya la negociación del ERE, pese a que prevé que la situación del proceso de venta pueda aclararse en diciembre, y que, como alternativa temporal, ha puesto sobre la mesa un ERTE de dos meses. Asimismo, ha trasladado a la plantilla que no puede asegurar el abono de los salarios a partir del 1 de noviembre.
Ante este panorama, el comité afirma: “Denunciamos que se nos sitúe ante una doble incertidumbre: la posible pérdida de nuestros puestos de trabajo y la falta de garantías sobre nuestros ingresos, mientras siguen pendientes decisiones determinantes para el futuro de la empresa”.
En consecuencia, la representación social reclama agotar al máximo las opciones de continuidad antes de anticipar el cierre de TRPT; impulsar de forma activa la búsqueda de una oferta que incorpore la planta y garantice la actividad industrial y el mantenimiento del empleo; asegurar el pago de las nóminas a partir del 1 de noviembre; ofrecer información transparente sobre las ofertas existentes, los calendarios y las alternativas en estudio, y que en cualquier medida laboral que se adopte se priorice la preservación del empleo.
El comunicado concluye con una llamada de atención al grupo empresarial: “Reclamamos que la continuidad de TRPT se defienda con la misma seriedad que la del resto de las unidades productivas del grupo. No aceptamos que la incertidumbre del concurso sirva para relegar a nuestra planta. La plantilla no es responsable de esta situación. No aceptamos que se dé por terminado nuestro futuro antes de que concluya el proceso de venta”.