UGT ha planteado que el próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) incluya como referencia una subida salarial mínima del 4% para cada uno de los años del periodo 2026-2028, después de que la inflación anual se mantuviera en mayo en el 3,2%, de acuerdo con los datos difundidos este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El sindicato ha indicado que los convenios colectivos con efectos económicos en 2026 recogen hasta mayo un aumento salarial medio del 3%. Sin embargo, ha subrayado que los convenios firmados durante 2026 con efectos económicos en este mismo año elevan ese incremento hasta el 4%, por encima de la inflación media acumulada hasta mayo, del 2,9%.
Según UGT, estas cifras evidencian que la negociación colectiva ya está asumiendo las orientaciones defendidas por la organización para el próximo AENC y que está ayudando a mantener el poder de compra de los salarios.
Por este motivo, ha defendido que el futuro acuerdo recoja una referencia mínima de incremento salarial del 4% anual, acompañada de fórmulas que posibiliten subidas adicionales de hasta un 3% en aquellos sectores o empresas donde exista una diferencia significativa entre los salarios de convenio y el salario medio de la economía.
Asimismo, el sindicato ha considerado “imprescindible consolidar una senda de crecimiento salarial suficiente” para proteger y mejorar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras y garantizar que las ganancias de productividad y el crecimiento económico se traduzcan en una mejora real de sus condiciones de vida.
Revisión del salario mínimo
Por otro lado, UGT ha pedido seguir reforzando la capacidad de compra de los trabajadores con menores ingresos mediante nuevas alzas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que permitan avanzar hacia el objetivo de situarlo en el 60% del salario medio.
En esta línea, ha recordado que la revalorización del SMI aprobada para 2026 fue del 3,1%, mientras que la inflación se situó en mayo en el 3,2%, encadenando tres meses consecutivos en ese nivel.
Por ello, ha señalado que debe tenerse en cuenta lo establecido en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que contempla una revisión semestral cuando no se cumplen las previsiones de inflación utilizadas para fijar el salario mínimo.
Vivienda y fiscalidad energética
UGT también ha advertido de que una parte cada vez mayor de las mejoras salariales está siendo absorbida por el encarecimiento de la vivienda, tanto en compra como en alquiler, y ha reclamado la aplicación efectiva de las medidas previstas para las zonas tensionadas, así como la ampliación del parque público de vivienda asequible.
Además, ha alertado de que la finalización de las rebajas fiscales sobre la electricidad y los combustibles podría provocar nuevas tensiones inflacionistas en los próximos meses, con especial impacto en los hogares más vulnerables.