Valorian, sindicato mayoritario en El Corte Inglés, ha anunciado que defenderá en la próxima negociación del convenio colectivo con La Distribución Anged un incremento salarial del 18% repartido en los próximos tres años para más de 240.000 empleados de grandes almacenes que trabajan en compañías como El Corte Inglés, Ikea, Alcampo, Carrefour o Leroy Merlin, según detalla en un comunicado.
La organización sindical ha esperado a conocer el dato del IPC de septiembre antes de concretar su propuesta, con el fin de asegurar el rigor económico y ajustar sus reivindicaciones a la coyuntura social y económica del país.
El objetivo de Valorian es que el grupo profesional con mayor número de trabajadores alcance por encima de los 21.000 euros brutos anuales en 2029, con la intención de frenar la fuga de talento que, según denuncia, provocan los salarios base reducidos y las largas jornadas anuales.
En este marco, el sindicato propondrá a la gran distribución una subida salarial acumulada del 18% en tres ejercicios, distribuida en un 7% el primer año, un 5,5% el segundo y un 5% el tercero.
Valorian sostiene que esta mejora retributiva es asumible gracias al aumento de los márgenes empresariales y la considera necesaria para evitar que el convenio colectivo quede prácticamente equiparado y absorbido por el SMI.
En cuanto a la jornada laboral, que permanece inalterada desde hace más de dos décadas, el sindicato aspira a reducir el cómputo anual de horas, lo que se concretaría en 12 fines de semana adicionales de descanso de calidad al año (al margen de las vacaciones), además de ampliar el periodo vacacional desde los 31 hasta los 35 días anuales.
La plataforma negociadora se completa con cuatro grandes líneas de actuación: una nueva regulación de domingos y festivos para que su trabajo sea voluntario y responda realmente a necesidades organizativas y a un refuerzo de la contratación; una compensación económica creciente por tramos, de 60 euros a 100 euros por cada domingo o festivo trabajado; un modelo de productividad y meritocracia que impulse la tecnología, la eficiencia en la cadena de valor y la equidad entre secciones, mediante complementos salariales de productividad que premien estas funciones; y la creación de un Observatorio del Bienestar que aborde el absentismo desde la promoción de la salud y la prevención de enfermedades comunes, frente a un enfoque basado en penalizar las bajas.
Además, Valorian planteará destinar un 1% adicional, ligado a la subida salarial, a nutrir fondos de pensiones colectivos, con el propósito de asegurar en el largo plazo el poder adquisitivo de la plantilla ante el desafío demográfico.