Euri jasa, haizea edo uholdeak pertsona batek bere lanpostura iristea eragotz dezakete. Kasu horietan, absentzia ordainsariagatuko baimen baten bidez babestu ahal izango da, gehienez ere lau egun, Langileen Estatutuaren 37.3.g artikuluan jasoa. Baimena justifikatzen duten egoerak lau egun horiek igaro ondoren ere mantentzen badira, baimena luzatu egingo da desagertu arte.
Aipatutako artikuluak bi supostu jasotzen ditu: lehena da lan-zentrora iristeko ezintasuna edo hara iristeko beharrezko bideetatik igarotzeko ezintasuna, agintariek emandako desplazamenduari buruzko gomendio, murriztapen edo debekuen ondorioz.
Bigarrena da arrisku larri eta berehalako baten existentzia, hondamendi batek edo eguraldi txarreko fenomeno batek eragindako egoerak barne. Horrenbestez, baimena ez da modu esklusiboan errepide bat itxi izan dela gertatzearen araberakoa: jokoan sar daiteke, halaber, mugitzea arrisku larri bat izatea suposatzen duenean.
Eguraldi-alerta baten alertak ez du, berez, esan nahi edozein langilek bere lanpostura ez joatea egin dezakeenik. Legeak aurreikusitako egoeren bat gertatu behar da, eta kaltetutako pertsonak absentzia jakinarazi eta justifikatu behar du. Erregulazioak ez du ezartzen egoera bakoitza egiaztatzeko dokumentu-zerrenda itxi bat.
Nola jakinarazi eta justifikatu ezin duzula joan
Estatutuak ezartzen du 37.3 artikuluko baimenak aldez aurretik jakinarazi eta justifikatu behar direla. Larrialdiak aurretik abisatzea eragozten badu, komeni da enpresari ahal den bezain lasterrean jakinaraztea eta desplazatzea eragozten duten gorabeherak azaltzea.
Egoera dokumentatzeko, gorde egin daitezke agintariek egindako abisuak eta gomendioak, errepideak ixteko ebakietakoei buruzko komunikazioak, garraio publikoaren gorabeherak edo zentroara iristeko zailtasunak egiaztatzeko aukera ematen duen edozein beste froga. Halaber, enpresari bidalitako mezuak eta haien erantzunak gordetzea ere erabilgarria da.
Dokumentazio zehatza gertatutakoa bezalakoa izango da. Estatutuak baimena aitortzen du, baina ez du formulario bakar bat ezartzen ezta kasu guztietan aurkeztu beharko diren justifikantzien zerrenda itxi bat ere.
Artikulu berak aurreikusten du enpresak lanean urrutitik egin ahal izatea, jardueraren izaerak halakorik ahalbidetzen duenean eta komunikazio-sareen egoerak garatzea posible egiten duenean. Kasu horretan, urrutitik lanari buruzko Lanari buruzko Legean aurreikusitako betebeharrak errespetatu behar dira, barne baita bitarteko, ekipamendu eta tresna egokiak ematea.
Arauak ez du ezartzen edozein langilek telelanerako baimena modu bakarrean ordezka dezakeenik. Baldintza legalak betetzen badira, enpresak ezar dezake modalitate hori.
Zer gertatzen da aldi baterakoak lau egun baino gehiago irauten badu
Baimena luzatu egiten da hura justifikatu zuten gorabeherak dirauen bitartean. Estatutuak ere jasotzen du, lau egun horiek gainditu ondoren, enpresak lan-kontratuaren etendura aplikatu ahal izatea edo gehiegizko arrazoiengatik lanaldiaren murrizketa egitea, 47.6 artikuluan aurreikusitako prozeduraren arabera.
aldi baterakoagatik lanpostura joateko ezintasuna ez da nahastu behar greba baten alde egitearen erabakiarekin. Lehenengo kasuan ordainpeko baimena egon daiteke legezko betekizunak betetzen badira; bigarrenean, absentziak greba-eskubidea baliatzeari erantzuten dio, eta lan-araubide desberdina du.