A chuva intensa, o vento ou as inundações podem impedir que uma pessoa chegue ao seu posto de trabalho. Nesses casos, a ausência pode estar amparada por uma licença remunerada de até quatro dias, prevista no artigo 37.3.g do Estatuto dos Trabalhadores. Se as circunstâncias que justificam a licença se mantiverem após transcorridos os quatro dias, ela é prorrogada até que desapareçam.
Este artigo contempla dois pressupostos: o primeiro é a impossibilidade de aceder ao centro de trabalho ou de transitar pelas vias necessárias para chegar até ele como consequência das recomendações, limitações ou proibições de deslocamento ditadas pelas autoridades.
O segundo é a existência de um risco grave e iminente, incluindo as situações provocadas por um desastre ou por um fenômeno meteorológico adverso. Portanto, a licença não depende exclusivamente de que uma estrada tenha sido fechada: ela também pode entrar em jogo quando deslocar-se implica um perigo grave.
A existência de um alerta meteorológica não significa, por si só, que qualquer trabalhador possa deixar de comparecer ao seu posto. Deve concorrer alguma das circunstâncias previstas na lei e a pessoa afetada deve comunicar e justificar a ausência. A regulamentação não estabelece uma lista fechada de documentos para comprovar cada situação.
Como comunicar e justificar que não podes ir
O Estatuto estabelece que as licenças do artigo 37.3 devem ser comunicadas previamente e justificadas. Se a emergência impedir avisar com antecedência, convém informar a empresa assim que for possível e explicar as circunstâncias que impedem o deslocamento.
Para documentar a situação, podem conservar-se os avisos e as recomendações das autoridades, as comunicações sobre cortes de estradas, as ocorrências do transporte público ou qualquer outra prova que permita comprovar as dificuldades para chegar ao centro. Também é útil guardar as mensagens enviadas à empresa e suas respostas.
A documentação concreta dependerá do que aconteceu. O Estatuto reconhece a licença, mas não fixa um formulário único nem uma relação fechada de justificativos que devam ser apresentados em todos os casos.
O mesmo artigo contempla a possibilidade de que a empresa estabeleça o trabalho a distância quando a natureza da atividade o permita e o estado das redes de comunicação torne possível desenvolvê-lo. Nesse caso, devem ser respeitadas as obrigações previstas na Lei do trabalho a distância, incluindo o fornecimento dos meios, equipamentos e ferramentas adequados.
A norma não estabelece que qualquer trabalhador possa substituir unilateralmente a permissão pelo teletrabalho. É a empresa que pode estabelecer essa modalidade se forem cumpridas as condições legais.
O que acontece se o período temporário durar mais de quatro dias
A permissão se prolonga enquanto persistirem as circunstâncias que a justificaram. O Estatuto também contempla que, uma vez ultrapassados os quatro dias, a empresa possa aplicar uma suspensão do contrato ou uma redução da jornada por força maior, conforme o procedimento previsto no artigo 47.6.
A impossibilidade de comparecer ao posto de trabalho por causa do período temporário não deve ser confundida com a decisão de aderir a uma greve. No primeiro caso pode existir uma permissão remunerada se forem cumpridos os requisitos legais; no segundo, a ausência responde ao exercício do direito de greve e tem um regime laboral distinto.