Detto articolo prevede due ipotesi: la prima è la impossibilità di accedere al centro di lavoro o di transitare per le vie necessarie per raggiungerlo come conseguenza delle raccomandazioni, limitazioni o divieti di spostamento impartiti dalle autorità.
La seconda è l’esistenza di un rischio grave e imminente, incluse le situazioni provocate da una catastrofe o da un fenomeno meteorologico avverso. Pertanto, il permesso non dipende esclusivamente dal fatto che una strada sia stata chiusa: può entrare in gioco anche quando spostarsi comporta un pericolo grave.
L’esistenza di un’ allerta meteorologica non implica, da sola, che qualsiasi lavoratore possa smettere di recarsi al proprio posto. Deve verificarsi una delle circostanze previste dalla legge e la persona interessata deve comunicare e giustificare l’assenza. La regolamentazione non stabilisce un elenco chiuso di documenti per accreditare ogni situazione.
Come comunicare e giustificare che non puoi recarti
Lo Statuto stabilisce che i permessi dell’articolo 37.3 devono essere comunicati preventivamente e giustificati. Se l’emergenza impedisce di avvisare in anticipo, conviene informare l’azienda non appena possibile e spiegare le circostanze che impediscono lo spostamento.
Per documentare la situazione possono conservarsi gli avvisi e le raccomandazioni delle autorità, le comunicazioni sui tagli delle strade, le criticità del trasporto pubblico o qualsiasi altra prova che permetta di dimostrare le difficoltà nel raggiungere il centro. È anche utile conservare i messaggi inviati all’azienda e le sue risposte.
La documentazione specifica dipenderà da ciò che è accaduto. Lo Statuto riconosce il permesso, ma non fissa un modulo unico né un elenco chiuso di giustificativi che debbano essere presentati in tutti i casi.
Lo stesso articolo contempla la possibilità che l’azienda stabilisca il lavoro a distanza quando la natura dell’attività lo consenta e lo stato delle reti di comunicazione renda possibile svilupparlo. In tal caso devono essere rispettati gli obblighi previsti dalla Legge sul lavoro a distanza, compresa la fornitura di mezzi, attrezzature e strumenti adeguati.
La norma non stabilisce che qualsiasi lavoratore possa sostituire unilateralmente il permesso con il telelavoro. È l’azienda che può stabilire tale modalità se vengono soddisfatte le condizioni legali.
Cosa succede se il contratto a tempo determinato dura più di quattro giorni
Il permesso si estende finché persistono le circostanze che lo hanno giustificato. Lo Statuto contempla anche che, una volta superati i quattro giorni, l’azienda possa applicare una sospensione del contratto o una riduzione dell’orario di lavoro per forza maggiore, secondo la procedura prevista dall’articolo 47.6.
La impossibilità di recarsi sul posto di lavoro a causa del contratto a tempo determinato non deve essere confusa con la decisione di aderire a una sciopero. Nel primo caso può esistere un permesso retribuito se si rispettano i requisiti legali; nel secondo, l’assenza risponde all’esercizio del diritto di sciopero e ha un diverso regime di lavoro.