Des pluies intenses, le vent ou des inondations peuvent empêcher une personne d’arriver à son lieu de travail. Dans ces cas, l’absence peut être couverte par un congé rémunéré pouvant aller jusqu’à quatre jours, prévu à l’article 37.3.g du Estatuto de los Trabajadores. Si les circonstances qui justifient le congé se maintiennent une fois écoulés les quatre jours, celui-ci est prolongé jusqu’à disparition.
Audit article contemple deux cas: le premier est la possibilité impossible d’accéder au centre de travail ou d’emprunter les voies nécessaires pour s’y rendre en conséquence des recommandations, limitations ou interdictions de déplacement édictées par les autorités.
Le second est l’existence d’un risque grave et imminent, y compris les situations provoquées par une catastrophe ou un phénomène météorologique défavorable. Par conséquent, le congé ne dépend pas exclusivement du fait qu’une route ait été fermée: il peut aussi être envisagé lorsque se déplacer suppose un danger grave.
L’existence d’une alerte météorologique ne signifie pas, à elle seule, que tout travailleur peut cesser de se rendre à son poste. Il faut qu’une des circonstances prévues par la loi soit présente et que la personne concernée communique et justifie l’absence. La réglementation ne fixe pas une liste fermée de documents pour attester chaque situation.
Comment communiquer et justifier que vous ne pouvez pas vous rendre au travail
L’Estatuto prévoit que les congés de l’article 37.3 doivent être communiqués à l’avance et justifiés. Si l’urgence empêche d’aviser avec un préavis, il convient d’informer l’entreprise dès que possible et d’expliquer les circonstances qui empêchent le déplacement.
Pour documenter la situation, il est possible de conserver les avis et recommandations des autorités, les communications concernant les coupures de routes, les incidents des transports publics ou toute autre preuve permettant d’attester les difficultés pour rejoindre le centre. Il est également utile de conserver les messages envoyés à l’entreprise et ses réponses.
La documentation précise dépendra de ce qui s’est produit. L’Estatuto reconnaît le congé, mais ne fixe pas un formulaire unique ni une relation fermée de justificatifs qui doivent être présentés dans tous les cas.
Le même article envisage la possibilité que l’entreprise établisse le travail à distance lorsque la nature de l’activité le permet et que l’état des réseaux de communication rende possible de le développer. Dans ce cas, il faut respecter les obligations prévues par la Loi sur le travail à distance, y compris la fourniture des moyens, équipements et outils adéquats.
La norme n’établit pas que tout travailleur puisse remplacer unilatéralement l’autorisation par le télétravail. C’est l’entreprise qui peut établir cette modalité si les conditions légales sont remplies.
Que se passe-t-il si le contrat temporaire dure plus de quatre jours
L’autorisation se prolonge tant que persistent les circonstances qui l’ont justifiée. Le Statut prévoit aussi qu’une fois les quatre jours dépassés, l’entreprise puisse appliquer une suspension du contrat ou une réduction du temps de travail pour force majeure, conformément à la procédure prévue à l’article 47.6.
L’impossibilité de se rendre à son poste en raison du temporaire ne doit pas être confondue avec la décision de soutenir une grève. Dans le premier cas, il peut exister une autorisation rémunérée si les conditions légales sont remplies ; dans le second, l’absence répond à l’exercice du droit de grève et relève d’un régime de travail différent.