La pluja intensa, el vent o les inundacions poden impedir que una persona arribi al seu lloc de treball. En aquests casos, l’absència pot estar emparada per un permís retribuït de fins a quatre dies, recollit a l’article 37.3.g de l’Estatut dels Treballadors. Si les circumstàncies que justifiquen el permís es mantenen un cop transcorreguts els quatre dies, aquest es perllonga fins que desapareguin.
D’aquell article es contemplen dos supòsits: el primer és la impossibilitat d’accedir al centre de treball o de transitar pels vies necessàries per arribar-hi com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions de desplaçament dictades per les autoritats.
El segon és l’existència d’un risc greu i imminent, incloses les situacions provocades per una catàstrofe o un fenomen meteorològic advers. Per tant, el permís no depèn exclusivament que s’hagi tancat una carretera: també pot entrar en joc quan desplaçar-se suposa un perill greu.
L’existència d’una alerta meteorològica no suposa, per si sola, que qualsevol treballador pugui deixar d’anar al seu lloc de treball. Cal que concorri alguna de les circumstàncies previstes per la llei i la persona afectada ha de comunicar i justificar l’absència. La regulació no estableix un llistat tancat de documents per acreditar cada situació.
Com comunicar i justificar que no pots acudir
L’Estatut estableix que els permisos de l’article 37.3 s’han de comunicar prèviament i justificar. Si la emergència impedeix avisar amb antelació, convé informar l’empresa en quant sigui possible i explicar les circumstàncies que impedeixen el desplaçament.
Per documentar la situació es poden conservar els avisos i les recomanacions de les autoritats, les comunicacions sobre talls de carreteres, les incidències del transport públic o qualsevol altra prova que permeti acreditar les dificultats per arribar al centre. També resulta útil guardar els missatges enviats a l’empresa i les seves respostes.
La documentació concreta dependrà del que hagi ocorregut. L’Estatut reconeix el permís, però no fixa un formulari únic ni una relació tancada de justificants que s’hagin de presentar en tots els casos.
El mateix article contempla la possibilitat que l’empresa estableixi el treball a distància quan la naturalesa de l’activitat ho permeti i l’estat de les xarxes de comunicació faci possible desenvolupar-lo. En aquest cas s’han de respectar les obligacions previstes a la Llei de treball a distància, inclòs el subministrament dels mitjans, equips i eines adequats.
La norma no estableix que qualsevol treballador pugui substituir unilateralment el permís pel teletreball. És l’empresa la que pot establir aquesta modalitat si es compleixen les condicions legals.
Què passa si el temporal dura més de quatre dies
El permís es perllonga mentre persisteixin les circumstàncies que el van justificar. L’Estatut també contempla que, un cop superats els quatre dies, l’empresa pugui aplicar una suspensió del contracte o una reducció de jornada per força major, d’acord amb el procediment previst a l’article 47.6.
La impossibilitat d’anar al lloc de treball pel temporal no s’ha de confondre amb la decisió de secundar una vaga. En el primer cas pot existir un permís retribuït si es compleixen els requisits legals; en el segon, l’absència respon a l’exercici del dret de vaga i té un règim laboral diferent.