Gizarte Seguritateak langabezia aldi baterakoan ezintasunagatiko prestazioa kalkulatzeko erabiltzen duen sistema aldatuko du datorren abenduaren 1etik aurrera. Erreformak erregistro-aldia aldatzen du, eta horrek erabakitzeko balio du oinarri arautzailea, eta pertsona batek aldi bateko bajan jasotzen duen zenbatekoan eragin zuzena du.
Ordutegi osoko langile baten kasuan, abenduan baja bat hasten bada, kalkulua urriaren kotizazio-oinarriarekin egingo da. Ez da bi hilabeteko batez bestekoa erabiliko, baizik eta hileko aldi bakarraren kotizazioa.
Aldaketa 31/2026 Errege Dekretu Legean jaso da, urriaren 20koa, eta horrek aldatzen du Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 171. artikulua, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorra. Arauak berezitasunak ere jasotzen ditu lanaldi partzialeko kontratuak dituzten langileen kasuan, etenik gabeko lan kontratua duten finko disjontinuen kasuan, autonomoen kasuan eta enpresa batera duela gutxi sartu direnen kasuan.
Zein oinarri erabiliko den langile-motaren arabera
Erregimen Orokorrean denbora osoko lan egiten duten langileentzat, oinarri arautzailea lortzen da, erreferentzia-aldian dagokion kotizazio-oinarria zati banatuz, kotizazio horri dagozkion egun-kopuruaren arabera. Pertsonak hileko ordainsari bat jasotzen badu eta hilabete natural osoan alta egoeran egon bada, zatitzailea 30 izango da.
lanaldi partzialeko kontratuetan eta finko disjontinuetan mantentzen da Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 248. artikuluan aurreikusitako metodo espezifikoa. Kasu hauetan, azken altatik egiaztatutako oinarriak kontuan hartzen dira, gehienez kausatzailea izan aurreko hilabetea baino lehenagoko elkarrekin, elkarren segidan, hurrengo hiru hilabetetara arteko muga batekin. Emaitza dagokion aldiari barnean hartzen diren egun naturalen artean zatitzen da.
langile autonomoek ere badute beren arau propioa. Oinarri arautzailea, kasu guztietan, baja aurreko hila baino berehala aurreko hilabeteari dagokion kotizazio-oinarritik kalkulatuko da, 30era banatuta. Legeak salbuespenak ezartzen ditu erregimenean baja sortu aurreko hilabete berean edo aldi berean, ezintasun aldi baterakoa hasi baino lehenagokoa, alta eman dutenentzat.
Zer gertatzen da langilea enpresara duela gutxi sartu bada
Erreformak bi egoera aurreikusten ditu beren postuan denbora gutxi daramatenentzat. Sarrera baja hastea baino hilabete lehenago gertatu bazen, aldi horretako kotizazio-oinarria erabiliko da, dagokion egunen arabera zatituta.
Enpresa barnean alta ematea eta bają medikoa hilabete berean gertatzen badira, dagokion kotizazioak konputatuko dira behin-behineko ezintasuna hasten den egunaren aurreko eguneraino, sartzen denetik igarotako denborari dagokionez. Emaitza ateratzen den zenbatekoa banatuko da tarte horretan sartutako egunen artean.
Formula berriak ez du zertan esan kobratzen gutxiago izango dela
Eragin ekonomikoa langile bakoitzaren kotizazioen bilakaeraren araberakoa izango da. Orain erreferentzia gisa hartzen den aldiaren oinarria lehen erabiltzen zena baino txikiagoa bada, prestazioa murriztu egin daiteke. Handiagoa bada, zenbatekoa handitu egin daiteke.
Eraldaketak aldatzen du oinarri arautzailearen kalkulua, baina ez ditu aldatzen ezintasun iragankorrari dagokion prestazioaren ehuneko orokorrak. Gaixotasun arruntagatik edo lan-istripu ezagatik eragindako bajetan, oinarri arautzailearen %60 aplikatzen da laugarren eta hogeigarren egunaren artean, eta %75 21. egunetik aurrera. Lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kasuan, prestazioa %75ekoa da baja egunaren hurrengo egunetik aurrera.
Zer gertatzen da abenduaren aurretik hasitako bajekin
Sistema berria behin-behineko ezintasunaren prozesuei aplikatuko zaie 2026ko abenduaren 1etik aurrera hasten direnetan. Gizarte Segurantzaren Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiaren kalkulu-eskuliburuaren eguneraketaren arabera, data horretako aurreko bajek irizpide zaharrarekin jarraituko dute.
Eskuliburu horren eguneraketak ere egokitzen du prestazioen kalkulu automatikoa kontratazio-modalitate desberdinetara eta arau legal berrietara. Horren aplikazioak eragin egiten die enpresek eta elkarte mutualistek oinarri arautzaileak zehazteko eta ordaindu behar diren zenbatekoak zehazteko erabiltzen dituzten kudeaketa-prozedurei.