Langileen Batasun Orokorrak (UGT) ostiral honetan bere "absolutua ukatzea" adierazi du Airbus-en zuzendaritzaren aldetik "manipulazio saiakera" baten aurrean, enpresa eta UGT, ATP, CCOO eta SIPA sindikatuek lan gatazka desblokeatzeko ulermen printzipio bat lortu dutela ematen denean.
"UGT-k argi utzi du bere esku-hartzeetan proposamen oro batzar batean eztabaidatzeko aurkeztuko dela [astelehen honetan] eta ondorengo erreferenduma posible batean. Eta horrela jarraituko du: UGTk EZ DU SINATU ENPRESAREKIN EDO PREAKORDIO EDOREN AKORDIORIK GOIZEAN INDUSTRIA MINISTERIOAN", adierazi du sindikatuak komunikatu batean.
Sindikatu zentralak azpimarratzen du "irtenbide duina" bat ezinbestekoa dela multinazionaleko barne tentsioetarako eta azpimarratzen du, Airbus-en zuzendari nagusia den Guillaume Faury-rekin Industria eta Turismo Ministerioan egindako larrialdi bileran, bere papera enpresak helarazitako proposamena formalki jasotzera mugatu zela.
Bilera horretan Industria ministroa, Jordi Hereu, parte hartu zuen, enpresaren eta sindikatuen arteko bitartekari gisa. Hala ere, UGT-k "argiro" leporatu dio greba batzordea osorik ez zela osatu, bi sindikatu deitzaileak bileretatik kanpo geratu zirelako, ATP, CCOO, SIPA eta UGT-k langileen %88 ordezkatzen duten arren.
Bilera amaitzean, Hereuk prentsaren aurrean defendatu zuen lortutako ulermen printzipioa "magnifikoa" zela, "langileek beren soldata eta lan baldintzetan irabazten zuten" eta, aldi berean, "Airbus Espainiako lehiakortasuna eta industria bideragarritasuna indartzen zela".
Airbus-ek ohar batean azpimarratu zuen sindikatuekin "ulermena" zela, Industria Ministerioaren babesean, "langileen iritzia kontsultatzeko beharrezko adostasun" erraztuko zuena.
Enpresaren arabera, eskaintzak "azken hobetzeak eta zehaztasun espezifikoak" ditu eta "Airbus Espainian posizio indartsu eta lehiakor bat mantentzen duela bermatzen du". Bere elementu zentralen artean, Airbus-ek IPC erreala ordaintzeko konpromisoa eta 2029ra arte lau urteetan zehar proportzionalki banatutako %7,95ko erosahalmena berreskuratzeko konpromisoa azpimarratzen du, telelaneko egungo akordioa osorik mantenduz.
Urteko soldata berrikusiak, IPC-ri erreferentziatutakoak guztiak, %2ko igoera gehigarri batekin handituko dira urte bakoitzean, 2029an izan ezik, non igoera %1,95 izango den. Hereuk baloratu zuen proposamenak "lan-politikaren elementu guztiak eta bakoitzak kontuan hartzen dituela, mugikortasun edo malgutasunari dagokionez".
Parteek adostu dute eskaintza erreferendum lotesgarri batera aurkeztea, non Airbus-en Espainian dauden langile guztiak parte hartuko duten irail honetan, edukiaren azterketa egiteko denbora nahikoa izan dezaten.
Proposamen berriaren gako puntu nagusiak
Soldata alorrean, dokumentuak %0,5eko gehikuntza bat jasotzen du soldata berrikusi indibidualetarako (RSI) eta beste %0,5eko espezifikoa barneko promozio profesionalak finantzatzeko.
'Apirilaren Efektua' konpentsatzeko, enpresak 2.000 euro brutoko ordainketa bakar bat aurreikusten du, ez daitekeen izaerakoa, 2025eko urrian egingo dena.
Telelanari dagokionez, indarrean dagoen politika mantentzen da eta akordio indibidualen errespetua, barne %40ko lanaldia urrun. Bi egun lan urrun egiteko aurreikusten duten akordio partikularrak indarrean jarraituko dute eta berrikuntzak ere aplikatuko dira.
Oporrei dagokienez, egungo esquema mantentzen da: atsedenaldirako bi aste derrigorrezkoak hiru aste ordez eta opor flexibleetarako bi aste bat ordez. Idazketa zehaztu egiten da atsedenaldien planifikazioa langile bakoitzaren eta bere arduradun zuzenaren artean adostea, enpresaren beharrak eta egoera pertsonalak kontuan hartuta.
Testuak, sarrera eta irteerako malgutasun boluntarioa teknikarioki bideragarria den postuak identifikatzea aurreikusten du, argi utziz aukera hau ez dela aplikatuko produkzio lerroekin zuzenean lotutako langileei, helburuen industrialak ez konprometitzeko.
Bromo Proiektuari dagokionez, lehen egunetik eta enpresa emaitza berri baten hitzarmen berri baten negoziazioa arte hitzarmen kolektiboan jasotako baldintzak mantentzea bermatzen da, antzinatasuna probako eperik gabe eta Airbus-en lan barneko sarbidea gordez.
Gainera, enpresak Auzitegi Gorenean aurkeztutako baliabidea kendu du Bradford izeneko kontzeptuari buruz, osagarriaren kentzearen ezabaketa osoa, urrian diru kopuruak itzultzea eta absentismoaren kontrol sistema berri bat diseinatzeko lan talde bateratu bat sortzea adostuz.
Cádizeko landareen kasuan, zuzendaritzak 2026ko azaroaren 1a baino lehenago azterketa zehatzak egiteko eta etorkizuneko lan kargaren eta inbertsioaren beharrak planifikatzeko komite espezifiko bat sortzeko konpromisoa hartzen du.