A União Geral dos Trabalhadores (UGT) manifestou esta sexta-feira seu "rejeição absoluta" diante do suposto "tentativa de manipulação" por parte da direção da Airbus, depois que se deu como certo que a companhia e os sindicatos UGT, ATP, CCOO e SIPA haviam alcançado um princípio de entendimento para desbloquear o conflito laboral em curso.
"UGT deixou claro em suas intervenções que toda proposta que recebesse seria submetida a debate em assembleia [esta segunda-feira] e a um eventual referendo posterior. E assim vai continuar sendo: UGT NÃO ASSINOU ACORDO NEM PRÉ-ACORDO ALGUM COM A EMPRESA ESTA MANHÃ NO MINISTÉRIO DA INDÚSTRIA", destacou o sindicato em um comunicado.
A central sindical insiste que é imprescindível uma "saída digna" para as tensões internas na multinacional e sublinha que, na reunião de urgência realizada no Ministério da Indústria e Turismo com o conselheiro delegado da Airbus, Guillaume Faury, seu papel se limitou a receber formalmente a proposta apresentada pela empresa.
No encontro participou o ministro da Indústria, Jordi Hereu, que atuou como mediador entre a companhia e as organizações sindicais. No entanto, UGT tem reprochado "com clareza" que o comitê de greve não estivesse constituído por completo, já que dois dos sindicatos convocantes ficaram fora da reunião, apesar de que ATP, CCOO, SIPA e UGT representam em conjunto 88% do quadro de funcionários.
Ao término da reunião, Hereu defendeu diante da imprensa que o princípio de entendimento alcançado era "magnífico" porque "os trabalhadores saíam ganhando em suas condições salariais e laborais" e, ao mesmo tempo, se reforçava "a competitividade e a viabilidade industrial da Airbus Espanha".
Em uma nota, a Airbus destacou o "entendimento" com os sindicatos, que, com o respaldo do Ministério da Indústria, facilitaria "o consenso necessário" para submeter a nova proposta à consulta do quadro de funcionários.
Segundo a companhia, a oferta incorpora "melhoras finais e esclarecimentos específicos" e "que garante que a Airbus na Espanha mantém uma posição forte e competitiva". Entre seus elementos centrais, a Airbus ressalta o compromisso de pagar o IPC real e de recuperar 7,95% de poder aquisitivo, distribuído proporcionalmente ao longo de quatro anos, até 2029, mantendo integralmente o atual acordo de teletrabalho.
As revisões salariais anuais, todas referenciadas ao IPC, serão aumentadas com um acréscimo adicional de 2% a cada exercício, exceto em 2029, quando o aumento será de 1,95%. Hereu avaliou que a proposta "atende todos e cada um dos elementos da política laboral, em matéria de mobilidade ou flexibilidade".
As partes consensuaram submeter a oferta a um referendo vinculativo no qual participarão todos os empregados da Airbus na Espanha ao longo deste mês de setembro, com o objetivo de que disponham de tempo suficiente para analisar o conteúdo.
Pontos chave da nova proposta
No âmbito salarial, o documento prevê a atribuição de 0,5% adicional para as revisões salariais individuais (RSI) e outro 0,5% específico destinado a financiar as promoções profissionais internas.
Para compensar o denominado 'Efeito Abril', a empresa contempla um pagamento único de 2.000 euros brutos, de caráter não consolidável, que será efetivado em outubro de 2025.
No que diz respeito ao teletrabalho, mantém-se a política vigente e o respeito aos acordos individuais, incluindo 40% de jornada em remoto. Os pactos particulares que contemplam dois dias de trabalho à distância continuarão vigentes e se aplicarão igualmente às novas incorporações.
Quanto às férias, conserva-se o esquema atual: duas semanas de descanso obrigatório em vez de três e duas semanas de férias flexíveis em vez de uma. A redação é precisa para que o planejamento dos períodos de descanso seja acordado entre cada trabalhador e seu responsável direto, levando em conta igualmente as necessidades da empresa e as circunstâncias pessoais.
O texto também prevê identificar aqueles postos em que seja tecnicamente viável uma flexibilidade voluntária de entrada e saída, deixando claro que esta opção não se aplicará ao pessoal vinculado diretamente às linhas de produção, a fim de não comprometer os objetivos industriais.
Relativamente ao Projeto Bromo, garante-se a manutenção das condições previstas no acordo coletivo desde o primeiro dia e até a negociação de um novo acordo na empresa resultante, preservando a antiguidade sem período de experiência e o acesso ao emprego interno da Airbus.
Além disso, a companhia retirou o recurso apresentado ao Tribunal Supremo sobre o denominado conceito de Bradford, acordando a eliminação total da retirada do complemento, a devolução dos montantes em outubro e a constituição de um grupo de trabalho conjunto para desenhar um novo sistema de controle do absentismo.
No caso das plantas de Cádiz, a direção compromete-se a constituir antes de 1 de novembro de 2026 um comitê específico para analisar em detalhe os acordos operacionais e planejar as necessidades futuras de carga de trabalho e investimento na província.