La Unió General de Treballadors (UGT) va manifestar aquest divendres el seu "rebuig absolut" davant el suposat "intent de manipulació" per part de la direcció d'Airbus, després que es donés per fet que la companyia i els sindicats UGT, ATP, CCOO i SIPA havien assolit un principi d'enteniment per desbloquejar el conflicte laboral en curs.
"UGT ha deixat clar en les seves intervencions que tota proposta que rebés seria sotmesa a debat en assemblea [aquest dilluns] i a un eventual referèndum posterior. I així continuarà sent: UGT NO HA FIRMAT ACORD NI PREACORD ALGUN AMB L'EMPRESA AQUEST MATÍ AL MINISTERI D'INDÚSTRIA", va assenyalar el sindicat en un comunicat.
La central sindical insisteix que és imprescindible una "sortida digna" a les tensions internes a la multinacional i subratlla que, en la reunió d'urgència celebrada al Ministeri d'Indústria i Turisme amb el conseller delegat d'Airbus, Guillaume Faury, el seu paper es va limitar a rebre formalment la proposta traslladada per l'empresa.
En la trobada va participar el ministre d'Indústria, Jordi Hereu, que va actuar com a mediador entre la companyia i les organitzacions sindicals. No obstant això, UGT ha retret "amb claredat" que el comitè de vaga no estigués constituït al complet, ja que dos dels sindicats convocants van quedar fora de la cita, malgrat que ATP, CCOO, SIPA i UGT representen en conjunt el 88% de la plantilla.
Al terme de la reunió, Hereu va defensar davant els mitjans que el principi d'enteniment assolit era "magnífic" perquè "sortien guanyant els treballadors en les seves condicions salarials i laborals" i, al mateix temps, es reforçava "la competitivitat i la viabilitat industrial d'Airbus Espanya".
En una nota, Airbus va destacar l'"enteniment" amb els sindicats, que, amb el suport del Ministeri d'Indústria, facilitaria "el consens necessari" per sotmetre la nova proposta a consulta de la plantilla.
Segons la companyia, l'oferta incorpora "millores finals i aclariments específics" i "que garanteix que Airbus a Espanya manté una posició forta i competitiva". Entre els seus elements centrals, Airbus ressalta el compromís d'abonar l'IPC real i de recuperar un 7,95% de poder adquisitiu, repartit proporcionalment al llarg de quatre anys, fins al 2029, mantenint íntegrament l'actual acord de teletreball.
Les revisions salarials anuals, totes referenciades a l'IPC, es veuran incrementades amb una pujada addicional del 2% cada exercici, excepte el 2029, quan l'augment serà del 1,95%. Hereu va valorar que la proposta "atén tots i cadascun dels elements de la política laboral, en matèria de mobilitat o flexibilitat".
Les parts han consensuat sotmetre l'oferta a un referèndum vinculant en el qual participaran tots els empleats d'Airbus a Espanya al llarg d'aquest mes de setembre, amb l'objectiu que disposin de temps suficient per analitzar el contingut.
Punts clau de la nova proposta
En l'àmbit salarial, el document recull l'assignació d'un 0,5% addicional per a les revisions salarials individuals (RSI) i un altre 0,5% específic destinat a finançar les promocions professionals internes.
Per compensar el denominat 'Efecte Abril', l'empresa contempla un abonament únic de 2.000 euros bruts, de caràcter no consolidable, que es farà efectiu a l'octubre de 2025.
En matèria de teletreball, es manté la política vigent i el respecte als acords individuals, incloent el 40% de jornada en remot. Els pactes particulars que contemplen dos dies de treball a distància seguiran vigents i s'aplicaran igualment a les noves incorporacions.
Pel que fa a les vacances, es conserva l'esquema actual: dues setmanes de descans obligatori en lloc de tres i dues setmanes de vacances flexibles en lloc d'una. La redacció es precisa perquè la planificació dels períodes de descans s'acordi entre cada treballador i el seu responsable directe, tenint en compte per igual les necessitats de l'empresa i les circumstàncies personals.
El text també preveu identificar aquells llocs en els quals sigui tècnicament viable una flexibilitat voluntària d'entrada i sortida, deixant clar que aquesta opció no s'aplicarà al personal vinculat directament a les línies de producció, amb la finalitat de no comprometre els objectius industrials.
Respecte al Projecte Bromo, es garanteix el manteniment de les condicions recollides en el conveni col·lectiu des del primer dia i fins a la negociació d'un nou conveni a l'empresa resultant, preservant l'antiguitat sense període de prova i l'accés a l'ocupació interna d'Airbus.
A més, la companyia ha retirat el recurs presentat davant el Tribunal Suprem sobre el denominat concepte de Bradford, acordant l'eliminació total de la retirada del complement, la devolució dels imports a l'octubre i la constitució d'un grup de treball conjunt per dissenyar un nou sistema de control de l'absentisme.
En el cas de les plantes de Cádiz, la direcció es compromet a constituir abans de l'1 de novembre de 2026 un comitè específic per analitzar en detall els acords operatius i planificar les necessitats futures de càrrega de treball i inversió a la província.