Les personnes travailleuses du secteur agroalimentaire de Navarre sont descendues dans la rue ce dimanche, 15 novembre, pour exiger la signature d’une convention collective qui « garantisse des conditions de travail dignes, de meilleurs salaires et une reconnaissance réelle du travail que réalisent des milliers de personnes dans l’un des secteurs fondamentaux de notre économie ».
La marche, impulsée conjointement par les syndicats CCOO, LAB, UGT et ELA, a commencé à 12h00 sur la Plaza de los Fueros de Tudela et a parcouru plusieurs rues de la commune de la Ribera.
Dans une note, les centrales syndicales ont rappelé qu’elles ont transmis aux organisations patronales, le 19 octobre dernier, une proposition pour « avancer vers un accord qui réponde aux besoins réels des effectifs au sujet desquels nous attendons une réponse de la part des organisations patronales, mais pour lequel on ne nous a pas donné de date, et dont ce qui nous a, en revanche, été anticipé, c’est la difficulté à y répondre par l’affirmative ».
Elles ont dénoncé que « le secteur agroalimentaire ne peut pas continuer à être un secteur essentiel pour l’économie et, en même temps, maintenir des conditions de travail qui ne reconnaissent pas suffisamment l’effort de ses effectifs », et elles ont réclamé une « reconnaissance réelle » pour celles et ceux qui travaillent dans ce domaine « dans leurs salaires, leurs horaires et leurs droits du travail ».
Parmi leurs demandes, elles proposent de fixer un salaire minimum conventionnel de 21.000 euros par an pour 2027 et de 22.400 euros pour 2028, avec des augmentations de salaire supérieures à l’IPC, de réduire la durée du travail, d’établir l’horaire ordinaire du lundi au vendredi et d’améliorer les primes pour le travail les samedis, dimanches et jours fériés, « en favorisant leur caractère volontaire ».
Elles demandent aussi d’assurer le libre choix des 30 jours de congés et de reconnaître deux jours fériés pour des célébrations culturelles ou religieuses des personnes travailleuses, « renforcer les droits du personnel fixe discontinu, en garantissant sa priorité lors des convocations face au recrutement temporaire et en évitant le recours aux ETT et à d’autres formes d’externalisation », renforcer la prévention des risques professionnels, en particulier lors des déplacements jusqu’au poste et face à l’exposition à des produits phytosanitaires, et étendre les congés rémunérés en cas de décès ou de maladie grave de membres de la famille.
Selon qu’ils soulignent, ces mesures visent à « améliorer les conditions de travail, avancer en matière d’égalité des droits et corriger des situations qui affectent particulièrement un secteur présentant des niveaux importants de travail temporaire, de discontinuité et de difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle ».
Les quatre organisations ont insisté sur le fait que « le patronat doit comprendre qu’il n’est pas possible de construire l’avenir du secteur en maintenant des conditions de travail qui ne reconnaissent pas suffisamment l’effort de celles et ceux qui le rendent possible ».
Ils ont conclu qu’« il est nécessaire que les améliorations parviennent aussi aux personnes qui travaillent, avec des salaires dignes, des journées plus raisonnables, la stabilité de l’emploi et davantage de garanties en matière de santé et de sécurité ».