Toucher le même salaire brut et recevoir moins d’argent sur le compte est possible. L’une des explications réside dans la retenue de l’IRPF : si le pourcentage prélevé augmente sur la paie, le net à percevoir baisse, même si l’entreprise n’a pas réduit le salaire.
Décembre attire souvent l’attention parce qu’il coïncide avec la clôture de l’année et, dans de nombreux cas, avec une paie extraordinaire. Toutefois, la régularisation n’est pas une mesure exclusive de ce mois-là et ne s’applique pas nécessairement à tous les travailleurs.
Pourquoi le taux de retenue peut changer à la fin de l’année
Le Règlement de l’IRPF prévoit la révision du taux lorsque les rémunérations ou certaines circonstances utilisées pour le calcul changent. Il prévoit aussi le cas d’une personne qui continue de travailler pour le même employeur après la période initialement prévue.
Une augmentation salariale, une rémunération variable ou une prolongation du contrat peuvent modifier la prévision annuelle. L’entreprise doit recalculer ce qui doit être retenu en tenant compte des informations mises à jour et des montants déjà prélevés.
Cela ne permet pas de conclure que toute baisse du revenu bancaire est correcte. Avant de l’attribuer à l’IRPF, il faut vérifier si les heures travaillées, les compléments, les cotisations ou d’autres postes du bulletin ont changé.
Un exemple pour comprendre l’ajustement
Supposons, uniquement à titre d’exemple, que le montant annuel à retenir après une révision soit de 3.000 euros. Si 2.600 avaient déjà été prélevés et qu’il restait 2.000 euros de rémunération soumis à l’ajustement, il manquerait 400 euros à retenir.
Répartir ces 400 euros entre les 2.000 euros restant à couvrir produirait un pourcentage de 20%.
La régularisation tient compte de ce qui manque à retenir et des rémunérations en attente, avec les limites et les règles du règlement. C’est pourquoi un pourcentage appliqué à la fin de l’exercice peut être différent de celui utilisé quelques mois plus tôt.
Que regarder si décembre arrive avec moins d’argent
La comparaison doit se faire entre les bulletins de paie, pas uniquement entre les mouvements bancaires. Il faut revoir le total des montants acquis, l’assiette sur laquelle l’IRPF s’applique, le pourcentage et la somme retenue.
Si le salaire brut reste le même, mais que la retenue augmente, cette différence peut expliquer une partie ou la totalité de la baisse du net. Si d’autres concepts ont aussi changé, il faudra analyser chacun séparément.
Pour demander une explication utile à l’entreprise, il convient de demander la rémunération annuelle prévue, le montant retenu jusqu’à ce moment-là et le calcul qui justifie le nouveau taux. Demander uniquement pourquoi le pourcentage a augmenté peut laisser sans clarification la donnée à l’origine du changement.
Comment vérifier le calcul avec l’outil officiel
L’Agence Tributaria propose un [service de calcul des retenues. Sur la page de l’exercice 2026, il existe des versions différenciées par date d’application ; il faut donc choisir celle correspondant à la période que l’on souhaite vérifier.
Pour que la vérification ait une valeur, il faut saisir des données équivalentes à celles utilisées dans les bulletins de paie. Comparer un calcul qui n’inclut que le salaire mensuel avec un autre qui intègre des primes exceptionnelles et une rémunération variable peut produire des résultats différents sans identifier où se situe le désaccord.
Enregistrer le résultat et les données saisies facilite la consultation auprès du service des ressources humaines. Permet aussi de vérifier si la différence disparaît en corrigeant un montant ou une circonstance.
Le modèle 145 est remis à l’entreprise
Le modèle 145 sert à communiquer au payeur les données qui interviennent dans les retenues et leurs variations. L’Agence Tributaria précise qu’il n’est pas présenté auprès d’elle : c’est le payeur qui le reçoit, et qui doit le conserver.
Si les données personnelles ou familiales utilisées par l’entreprise ne correspondent plus à la situation réelle, il convient de revoir la communication. Le formulaire ne permet pas de choisir librement un pourcentage inférieur ; il fournit les informations nécessaires pour le calculer.
Que demander avant de clôturer le dernier bulletin de paie
La révision peut être lancée avant de recevoir le versement de décembre. Un message précis au service de paie évite d’avoir à reconstruire le calcul ensuite :
"Je demande de confirmer la rémunération annuelle prévue, les retenues déjà effectuées et s’il existe une quelconque régularisation en attente pour les bulletins de paie restants, avec indication des données utilisées".
Si la demande concerne une prime exceptionnelle, il est conseillé d’identifier également son montant brut et le reçu sur lequel elle sera versée. Pour vérifier le résultat, il faut conserver les bulletins de paie précédents, le modèle 145 communiqué et la réponse de l’entreprise.