Près d'un contrat sur cinq signé en juillet, soit 308.861 accords de travail, avait une durée égale ou inférieure à sept jours, ce qui représente 19,4 % du total, selon les dernières données du Service Public de l'Emploi État (SEPE) consultées par Europa Press. De plus, 82.741 contrats, soit 5,2 %, ont été prolongés entre 7 et 15 jours.
Au cours de ce même mois, 137.051 contrats ont été formalisés avec une durée de 15 jours à un mois, soit 8,6 % du total, et 273.138 autres avec une validité de un à trois mois, soit 17,2 %.
Ainsi, 33,3 % des contrats enregistrés en juillet avaient une durée égale ou inférieure à un mois et la moitié, soit 50,4 %, n'a pas dépassé les trois mois. La durée moyenne des contrats inscrits dans les services publics de l'emploi s'est établie à 45,83 jours, l'un des enregistrements les plus réduits pour un mois de juillet au cours des deux dernières décennies.
Avec ce chiffre, l'Espagne enchaîne déjà cinq années consécutives, depuis 2022, avec une durée moyenne en juillet autour de 45 jours. Avant 2022, lorsque la moyenne était de 45,85 jours, cet indicateur avait tendance à être plus élevé, avec des exceptions ponctuelles dans la série, comme en 2019, avec 47,05 jours, une donnée très proche de celle de cet exercice.
Dans la série historique, la durée moyenne des contrats de juillet n'était pas inférieure à 53 jours depuis 2013, atteignant son maximum en 2006, avec une moyenne de 73,82 jours. Le fait que, lors des cinq derniers juillets, la durée se maintienne autour d'un mois et demi est frappant, étant donné que la réforme du travail de 2021 a introduit des pénalités pour les contrats de très courte durée et a établi le contrat à durée indéterminée comme forme ordinaire de recrutement.
Concrètement, la réforme du travail prévoit une cotisation supplémentaire à payer par les employeurs à la fin des contrats temporaires de moins de 30 jours qui, actuellement, est fixée à 33,62 euros, soit 3,1 % de plus qu'en 2025. Cette pénalité a été conçue pour dissuader la signature de contrats de seulement quelques jours ou d'un peu moins de quatre semaines.
Depuis le Ministère du Travail, ils soulignent que la disparition du contrat à œuvre et service introduite par la réforme du travail de 2021 rend les données récentes pas strictement comparables avec les plus anciennes de la série du SEPE. Ce type de contrat, qui avant la réforme représentait près de 40 % des recrutements en Espagne, pouvait se prolonger pendant des mois, voire des années, influençant à la hausse la durée moyenne.
En supprimant cette modalité, que le Travail a supprimée en considérant qu'elle était fréquemment utilisée pour couvrir des postes de caractère indéfini, la durée moyenne des contrats a été réduite et la durée réelle de l'embauche temporaire réalisée en Espagne est devenue plus visible.
Six sur dix contrats restent temporaires
En juillet de cette année, 1.587.141 contrats ont été enregistrés, soit 0,12 % de moins que le même mois de 2025. Parmi eux, 617.211 étaient indéfinis, soit 1,19 % de plus qu'en juillet 2025, de sorte que 38,89 % de tous les contrats signés dans le mois étaient de caractère indéfini.
En revanche, 969.930 contrats avaient un caractère temporaire, soit 0,93 % de moins que pendant la même période de 2025. Dans l'ensemble, ces contrats représentaient 61,1 % de l'embauche enregistrée dans le septième mois de 2026.