Casi uno de cada cinco contratos firmados en julio, en concreto 308.861 acuerdos laborales, tuvo una duración igual o inferior a siete días, lo que supone el 19,4% del total, según los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) consultados por Europa Press. Además, 82.741 contratos, el 5,2%, se extendieron entre 7 y 15 días.
En ese mismo mes se formalizaron 137.051 contratos con una duración de entre 15 días y un mes, el 8,6% del total, y otros 273.138 con una vigencia de entre un mes y tres meses, el 17,2%.
Así, el 33,3% de los contratos registrados en julio tuvo una duración igual o inferior a un mes y la mitad, el 50,4%, no pasó de los tres meses. La duración media de los contratos inscritos en los servicios públicos de empleo se situó en 45,83 días, uno de los registros más reducidos para un mes de julio en las dos últimas décadas.
Con esta cifra, España encadena ya cinco años seguidos, desde 2022, con una duración media en julio en torno a los 45 días. Antes de 2022, cuando la media se situó en 45,85 días, este indicador solía ser más elevado, con excepciones puntuales dentro de la serie, como 2019, con 47,05 días, un dato muy próximo al de este ejercicio.
En la serie histórica, la duración media de los contratos de julio no bajaba de los 53 días desde 2013, alcanzando su máximo en 2006, con 73,82 días de media. El hecho de que en los últimos cinco julios la duración se mantenga en torno a mes y medio resulta llamativo, dado que la reforma laboral de 2021 introdujo penalizaciones para los contratos de muy corta duración y fijó el contrato indefinido como forma ordinaria de contratación.
En concreto, la reforma laboral contempla una cotización adicional a pagar por los empresarios a la finalización de los contratos temporales de menos de 30 días que, actualmente, está fijada en 33,62 euros, un 3,1% más que en 2025. Esta penalización se diseñó para desincentivar la firma de contratos de apenas unos días o de algo menos de cuatro semanas.
Desde el Ministerio de Trabajo subrayan que la desaparición del contrato por obra y servicio introducida por la reforma laboral de 2021 hace que los datos recientes no sean estrictamente comparables con los más antiguos de la serie del SEPE. Este tipo de contrato, que antes de la reforma representaba cerca del 40% de la contratación en España, podía prolongarse durante meses o incluso años, influyendo al alza en la duración media.
Al eliminarse esta modalidad, que Trabajo suprimió al considerar que se utilizaba con frecuencia para cubrir puestos de carácter indefinido, la duración media de los contratos se ha recortado y queda más visible la duración real de la contratación temporal que se realiza en España.
Seis de cada diez contratos siguen siendo temporales
En julio de este año se registraron 1.587.141 contratos, un 0,12% menos que en el mismo mes de 2025. De ellos, 617.211 fueron indefinidos, un 1,19% más que en julio de 2025, de modo que el 38,89% de todos los contratos firmados en el mes fueron de carácter indefinido.
Por el contrario, 969.930 contratos tuvieron carácter temporal, un 0,93% menos que en el mismo periodo de 2025. En conjunto, estos contratos representaron el 61,1% de la contratación registrada en el séptimo mes de 2026.