Solo quattro di ogni dieci lavoratori salariati, in concreto il 39%, dispongono nei loro contratti collettivi di una clausola di revisione salariale che li protegga dalla perdita di potere d'acquisto derivata dall'aumento dei prezzi. Tuttavia, la copertura è molto disomogenea a seconda del ramo di attività, secondo i dati del Ministero del Lavoro a cui ha avuto accesso Europa Press, elaborati a partire dai contratti registrati fino a settembre di quest'anno.
In questo modo, mentre il 71,9% dei dipendenti dell'edilizia e il 70,2% dei lavoratori dell'industria soggetti alla contrattazione collettiva dispongono di queste clausole di garanzia nei loro contratti, nell'agricoltura raggiungono appena il 7,5% dei salariati e nei servizi arrivano solo al 25%.
Fino a settembre erano stati formalizzati 1.724 contratti nel settore dei servizi, con effetti economici per più di 6,3 milioni di persone occupate, ma soltanto circa 1,6 milioni di loro (1.577.354) disponevano di clausola di revisione salariale, il che equivale al 25% del totale.
In agricoltura, il numero di contratti registrati fino a settembre ammontava a 36, che riguardavano 122.997 lavoratori, anche se solo 9.265 avevano incorporata nel loro contratto una clausola di garanzia salariale.
L'industria sommava 1.204 contratti iscritti fino a settembre, che davano copertura a quasi 1,9 milioni di salariati (1.897.460). Di questi, più di 1,3 milioni contavano su una clausola di revisione, vale a dire, sette su dieci (70,2%).
Nell'ambito dell'edilizia, i contratti registrati fino al nono mese dell'anno erano 74, con incidenza su 1.003.046 lavoratori, dei quali sette su dieci (71,9%) erano protetti di fronte ai rialzi dell'inflazione mediante una clausola di revisione salariale.
Solo tre contratti su dieci includono la revisione salariale
Secondo la statistica del Lavoro, tra gennaio e settembre sono stati registrati 3.038 contratti collettivi, ma soltanto il 29,8% (906 contratti) incorporava una clausola di garanzia salariale e, di questi, 641 prevedevano la sua applicazione con effetti retroattivi.
I contratti che sì raccolgono la clausola di revisione raggiungono più di 3,6 milioni di lavoratori dei più di 9,3 milioni coperti dai contratti vigenti fino a settembre, il che suppone il 39% del totale.
Così, sei lavoratori su dieci non dispongono di clausole di salvaguardia nei loro contratti collettivi. Tuttavia, la percentuale di lavoratori protetti da questo meccanismo migliora di quasi 18 punti la cifra registrata nel dicembre 2023 (21,08%).
La costruzione guida gli aumenti salariali concordati
Gli aumenti salariali concordati nel contratto collettivo si sono collocati in media al 3,05% a settembre, leggermente al di sopra del 3,04% di agosto, ma quasi 1,9 punti al di sotto dell'IPC di quel mese, il cui tasso interannuale ha raggiunto il 4,9%.
Per rami di attività, la costruzione registra il maggiore aumento salariale medio in contratto collettivo, con il 3,09%, seguita dai servizi (3,06%) e dall'industria (2,99%). L'agricoltura presenta il minore miglioramento retributivo medio, del 2,73%.
Le organizzazioni sindacali e le associazioni padronali hanno in sospeso quest'anno la negoziazione di un nuovo Accordo per l'Occupazione e la Negoziazione Collettiva (AENC), dopo la scadenza a dicembre del patto vigente fino ad allora, che raccomandava aumenti salariali del 3% per il 2025, con una clausola di revisione salariale che, in caso di scostamento dell'inflazione, potrebbe comportare incrementi aggiuntivi fino all'1% per ciascuno degli anni dell'accordo (2023-2025).
In vista del nuovo quadro, le organizzazioni sindacali UGT e CCOO hanno messo sul tavolo davanti alle associazioni padronali un aumento salariale annuale fisso del 4% per i prossimi tre anni, il che comporterebbe un incremento accumulato dei salari del 12% fino al 2028.
Allo stesso modo, hanno proposto un aumento aggiuntivo dell'1% nei contratti in cui il salario medio sia del 10% inferiore al salario medio nazionale, un 2% extra per i salari situati al 20% sotto il salario medio nazionale e un aumento del 3% per quelli che si trovino al 30% sotto.
Nello stesso modo, propongono un aumento aggiuntivo dell'1,5% per ciascuno degli anni in caso di scostamento dell'inflazione.