Classificar um enfarte como acidente de trabalho exige examinar a relação entre a afecção e o trabalho. Estar deslocado por conta da empresa é um dado relevante, mas não transforma todas as horas da viagem em tempo de prestação de serviços.
O artigo 156 da Lei Geral da Segurança Social define o acidente de trabalho pela sua conexão com a atividade por conta alheia. Também estabelece uma presunção, salvo prova em contrário, para as lesões sofridas durante o tempo e no lugar de trabalho.
A diferença entre essa presunção e a necessidade de comprovar o vínculo laboral explica por que dois episódios médicos aparentemente semelhantes podem receber uma qualificação distinta.
O hotel pago pela empresa não é a única prova
A fatura do alojamento comprova que a empresa assumiu esse gasto. As ordens de deslocamento podem demonstrar por que o trabalhador estava noutra cidade.
No entanto, determinar a origem de uma baixa exige reconstruir o que fazia quando surgiram os sintomas e que circunstâncias puderam influir. Não é igual uma afecção que começa durante uma tarefa que outra detetada num período de descanso, embora ambas ocorram longe da residência.
A jurisprudência sobre acidentes em missão analisa precisamente as atividades realizadas durante o deslocamento. A sentença do Supremo 974/2017, por exemplo, analisou o caso de uma tripulante que sofreu um enfarte no parque de estacionamento do aeroporto ao dirigir-se ao hotel da sua base temporária.
A importância de reconstruir quando começou o episódio
O local onde se atende uma urgência não tem de coincidir com o momento em que começou a afecção. Por isso, os relatórios médicos, os horários e os testemunhos podem ser decisivos.
A análise deve identificar se os primeiros sintomas apareceram durante o trabalho, se houve uma tarefa ou circunstância concreta e que documentação permite relacioná-la com o episódio.
Também não deve confundir-se a existência de antecedentes médicos com uma exclusão automática da origem laboral. A lei contempla casos em que doenças ou defeitos anteriores se agravam como consequência de uma lesão laboral.
O que fazer se a baixa foi reconhecida como comum
A Segurança Social dispõe de um procedimento de determinação de contingência para rever a origem de uma incapacidade temporária. Pode iniciá-lo o trabalhador ou o seu representante, além das entidades legitimadas.
A solicitação deve ser acompanhada de documentação que permita examinar o caso, incluindo relatórios médicos e as provas disponíveis. O INSS recolhe a informação das entidades afetadas para resolver a discrepância.
Quais documentos podem ser relevantes
O formulário oficial reúne, entre outros documentos, um relatório da empresa que descreva a atividade do trabalhador e as circunstâncias concomitantes, como horário e categoria profissional.
Em um deslocamento também convém conservar a ordem de viagem, as comunicações sobre as tarefas, os registros de jornada e os comprovantes de hospedagem. A sua utilidade depende do que comprovem, não de acumular documentos sem relação com o episódio.
A solicitação de determinação de contingência está disponível por meio dos canais da Segurança Social. O processo deve permitir distinguir o deslocamento profissional, o tempo de trabalho e as circunstâncias médicas que são submetidas à avaliação.