El vicepresidente primero y consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias, Antonio Sanz, ha manifestado este viernes que mantiene la “confianza, seguridad y certeza” de que “no habrá” finalmente huelga de médicos en Andalucía a partir del 13 de noviembre, al entender que “siempre hemos cumplido los acuerdos” suscritos. En relación con el Sindicato Médico Andaluz (SMA), que ha ratificado los paros de 24 horas ininterrumpidos desde el 13 de noviembre hasta el 4 de diciembre, ha aludido al acuerdo firmado el pasado mes de julio.
En sus declaraciones a los medios, Sanz ha reiterado que considera “un sinsentido y una incoherencia” la convocatoria de huelga. Ha subrayado que “el diálogo ya se está produciendo y, en nuestro caso, el diálogo siempre da resultados”, recordando entendimientos ya ejecutados como el relativo a la bolsa del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
Por su parte, el Sindicato Médico Andaluz (SMA) ha comunicado que “tras meses de intentos infructuosos por evitar el conflicto en Andalucía” convocará una “huelga indefinida” de facultativos a partir del 13 de noviembre. El paro arrancará con tres semanas de huelga continuada de 24 horas, desde el 13 de noviembre hasta el 4 de diciembre. “Los siguientes paros serán anunciados con la debida antelación en función de la evolución de una eventual negociación con la Consejería de Sanidad”, ha precisado la organización.
El sindicato ha denunciado que “por desgracia, la Consejería se ha negado hasta hoy a pactar un calendario con el SMA. Sus respuestas a las peticiones han sido incoherentes y dilatorias. El aplazamiento de los paros convocados a nivel nacional ha privado a la Consejería de cualquier excusa a la que aferrarse para demorar el cumplimiento del acuerdo”.
Según el SMA, el conflicto, que arrancó a comienzos de 2025 a raíz del proyecto de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad, “pronto se amplió a una demanda de medidas contra la explotación laboral del colectivo”, una reclamación que “no se limita al ámbito nacional”. En este sentido, recuerda que “la Junta de Andalucía, que tiene transferidas la mayor parte de las competencias sanitarias, tiene una responsabilidad directa en la situación”. En este marco, la central firmó el 29 de julio un acuerdo con la Consejería de Sanidad para impulsar estas mejoras mediante el diálogo y evitar la confrontación.
El sindicato explica que “aunque el texto no incorporaba la totalidad de las demandas, constituía un primer paso en la dirección correcta al establecer un marco de diálogo bilateral y abrir el camino hacia el logro completo de los objetivos”. Detalla que el acuerdo, “alcanzado antes de la constitución del actual Gobierno andaluz”, se configuró como “un compromiso político que debía concretarse de inmediato tras la configuración del nuevo equipo de la Consejería” con el fin de que no quedara en “una mera declaración de intenciones sin valor material alguno”.
El SMA sostiene que “ni siquiera tenemos aún el compromiso de incluir alguna de estas mejoras en los presupuestos de 2027”. Entre las medidas pendientes cita la equiparación del pago de las guardias a la hora ordinaria y la supresión de su carácter obligatorio, además del fin de la obligatoriedad de las continuidades asistenciales en Atención Hospitalaria. El texto también contempla poner fin a la discriminación retributiva de los médicos de Atención Primaria en las pagas extra y en IT; suprimir la pérdida económica de las médicas durante el embarazo, parto y lactancia; elevar la reducción de jornada por asuntos personales al 50%, trasladar parte de las retribuciones variables (CRP) a fijas y aplicar mejoras consideradas esenciales para los tutores y para colectivos como el Cuerpo A1.4, los MIR y los Médicos del Trabajo, entre otros.
El sindicato resume que “se trata de demandas que no pueden esperar. No podemos perder ni un minuto más en intentos infructuosos de diálogo. A pesar de las diferencias aparentes, constatamos con pesar que ningún partido, Administración ni Gobierno, salvo contadas excepciones en alguna comunidad autónoma, parece asumir la trascendencia y la magnitud del conflicto al que se enfrentan”. Por este motivo, y tras haber llevado “hasta el límite la voluntad de diálogo y ante la falta de respuesta por parte de la Consejería, nos vemos obligados a convocar una huelga indefinida”.