El grup Iberostar ha comunicat la seva entrada a ClosinGap, plataforma empresarial que impulsa el desenvolupament econòmic promovent la igualtat entre dones i homes. Amb aquesta incorporació, s'amplia la presència del sector turístic dins de l'associació i s'integra la trajectòria d'una companyia amb 70 anys d'experiència en la indústria dels viatges.
Segons detallen en un comunicat, la participació del grup Iberostar s'orientarà a recolzar els projectes de ClosinGap i a aportar coneixement i propostes que ajudin a reduir les bretxes de gènere i a avançar en igualtat d'oportunitats entre dones i homes.
L'adhesió s'ha oficialitzat en una reunió en la qual han participat Sabina Fluxá, vicepresidenta i CEO del grup Iberostar; Marisa Fernández Corchón, directora d'Equity, Inclusion and Belonging de la companyia; Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap; i Lucila García, directora general de l'associació.
Com a part d'aquest acord, Sabina Fluxá passarà a integrar la Junta Directiva de ClosinGap, mentre que Marisa Fernández Corchón s'incorporarà al seu Consell Assessor.
Durant la trobada, Fluxá ha subratllat que "al llarg de la nostra història com a empresa familiar, moltes dones han exercit un paper fonamental en l'evolució del grup Iberostar". "La nostra responsabilitat és seguir creant oportunitats perquè tot el talent pugui desenvolupar-se i accedir a noves responsabilitats. Creiem en el mèrit i l'esforç de cada persona i en la importància de reconèixer-los. Incorporar-nos a ClosinGap ens permetrà compartir experiències amb altres companyies i avaluar els nostres avenços amb rigor per seguir millorant", ha afirmat.
Per la seva banda, Jiménez ha destacat que l'arribada del grup Iberostar implica "sumar a ClosinGap la visió d'un sector fonamental per a l'economia i d'una companyia amb gran capacitat de transformació". "Aquest nou hito reforça una convicció que compartim les empreses de l'associació: avançar en igualtat ens permet aprofitar millor el talent i augmentar la nostra competitivitat", ha apostillat.
Tal com remarca la companyia, a Iberostar la igualtat d'oportunitats està integrada en una cultura corporativa que valora el talent i el mèrit individual. En aquest sentit, l'empresa s'esforça per detectar les barreres que limiten el desenvolupament professional de les dones i per facilitar la seva arribada a llocs de major responsabilitat mitjançant programes de formació i mentoring, així com processos de promoció interna que reconeguin les seves capacitats i obrin noves vies de creixement professional.
Des de la seva creació el 2018 i la seva constitució el 2023 com a associació sense ànim de lucre, ClosinGap centra la seva activitat en promoure el progrés econòmic des de la igualtat de gènere, estudiar l'impacte de les bretxes existents i posar en marxa iniciatives que contribueixin a reduir-les. Amb la integració del Grup Iberostar, l'organització passa a comptar amb 16 grans empreses amb activitat a Espanya.
En l'àmbit de l'hostaleria a Espanya es registra una presència femenina històrica, amb un 55,1% de dones en l'ocupació total del sector, percentatge que s'eleva fins al 59% en els serveis d'allotjament. D'acord amb l'informe de Randstad Research publicat al maig de 2026, la indústria hotelera mostra a més un increment interanual de l'ocupació del 7,6% i sobresurt pel nivell formatiu dels seus professionals, dels quals més del 35% disposa d'estudis universitaris o de Formació Professional.