Grupo Iberostar ha comunicado su entrada en ClosinGap, plataforma empresarial que impulsa el desarrollo económico promoviendo la igualdad entre mujeres y hombres. Con esta incorporación, se amplía la presencia del sector turístico dentro de la asociación y se integra la trayectoria de una compañía con 70 años de experiencia en la industria de los viajes.
Según detallan en un comunicado, la participación de Grupo Iberostar se orientará a respaldar los proyectos de ClosinGap y a aportar conocimiento y propuestas que ayuden a reducir las brechas de género y a avanzar en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
La adhesión se ha oficializado en una reunión en la que han participado Sabina Fluxá, vicepresidenta y CEO de Grupo Iberostar; Marisa Fernández Corchón, directora de Equity, Inclusion and Belonging de la compañía; Marieta Jiménez, presidenta de ClosinGap; y Lucila García, directora general de la asociación.
Como parte de este acuerdo, Sabina Fluxá pasará a integrar la Junta Directiva de ClosinGap, mientras que Marisa Fernández Corchón se incorporará a su Consejo Asesor.
Durante el encuentro, Fluxá ha subrayado que "a lo largo de nuestra historia como empresa familiar, muchas mujeres han desempeñado un papel fundamental en la evolución de Grupo Iberostar". "Nuestra responsabilidad es seguir creando oportunidades para que todo el talento pueda desarrollarse y acceder a nuevas responsabilidades. Creemos en el mérito y el esfuerzo de cada persona y en la importancia de reconocerlos. Incorporarnos a ClosinGap nos permitirá compartir experiencias con otras compañías y evaluar nuestros avances con rigor para seguir mejorando", ha afirmado.
Por su lado, Jiménez ha destacado que la llegada de Grupo Iberostar implica "sumar a ClosinGap la visión de un sector fundamental para la economía y de una compañía con gran capacidad de transformación". "Este nuevo hito refuerza una convicción que compartimos las empresas de la asociación: avanzar en igualdad nos permite aprovechar mejor el talento y aumentar nuestra competitividad", ha apostillado.
Tal y como remarca la compañía, en Iberostar la igualdad de oportunidades está integrada en una cultura corporativa que valora el talento y el mérito individual. En este sentido, la empresa se esfuerza por detectar las barreras que limitan el desarrollo profesional de las mujeres y por facilitar su llegada a puestos de mayor responsabilidad mediante programas de formación y mentoring, así como procesos de promoción interna que reconozcan sus capacidades y abran nuevas vías de crecimiento profesional.
Desde su creación en 2018 y su constitución en 2023 como asociación sin ánimo de lucro, ClosinGap centra su actividad en promover el progreso económico desde la igualdad de género, estudiar el impacto de las brechas existentes y poner en marcha iniciativas que contribuyan a reducirlas. Con la integración de Grupo Iberostar, la organización pasa a contar con 16 grandes empresas con actividad en España.
En el ámbito de la hostelería en España se registra una presencia femenina histórica, con un 55,1% de mujeres en el empleo total del sector, porcentaje que se eleva hasta el 59% en los servicios de alojamiento. De acuerdo con el informe de Randstad Research publicado en mayo de 2026, la industria hotelera muestra además un incremento interanual del empleo del 7,6% y sobresale por el nivel formativo de sus profesionales, de los que más del 35% dispone de estudios universitarios o de Formación Profesional.