Los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) han trasladado a su nuevo director general, Antonio Ansón Latorre, designado este martes por el Consejo de Ministros, un decálogo de desafíos prioritarios. Entre ellos destacan el desbloqueo de las reformas para la nueva estructura de la plantilla, la reorganización de los puestos de trabajo, la evaluación del desempeño y el impulso de la carrera profesional.
En una nota difundida a los medios, el presidente de Gestha, Javier Gómez Vergel, ha reclamado al recién nombrado responsable de la Agencia Tributaria que ponga fin al “deterioro” de la estructura organizativa y que termine con la “frustración” de una plantilla que, a su juicio, requiere con urgencia soluciones estables para encarar los retos actuales y futuros de un organismo considerado pilar del Estado.
Los técnicos de Hacienda subrayan que Ansón Latorre conoce en profundidad el ámbito de los recursos humanos de la AEAT y confían en que esta experiencia sirva para agilizar la interlocución con el secretario de Estado de Hacienda, Jesús Gascón.
En este contexto, ven una ocasión para corregir la ausencia de una verdadera carrera profesional para los funcionarios de la AEAT y para favorecer la movilidad de más de 2.200 técnicos. Según recuerdan, el 68% no ha obtenido ninguna plaza y algunos acumulan hasta 11 años sin poder regresar a sus provincias de origen.
Junto a estas demandas, los técnicos de Hacienda señalan otros cometidos que deberá abordar el nuevo director de la AEAT: poner en marcha una carrera profesional real ajustada a la ley de función pública, desarrollar la evaluación del desempeño y los itinerarios formativos necesarios para acceder a puestos de mayor responsabilidad, así como simplificar y dotar de mayor transparencia el sistema de incentivos vinculados al rendimiento.
Al mismo tiempo, reclaman ampliar el alcance del teletrabajo, equiparándolo al trabajo presencial en oficinas, modernizar las oposiciones de acceso a los distintos cuerpos funcionariales y la promoción interna con concurrencia competitiva en la adjudicación de destinos, además de reforzar las relaciones laborales incorporando protocolos de seguridad y salud en el trabajo.
Reducir la economía sumergida y planificar el relevo generacional
Gestha sostiene que la reducción de la economía sumergida debe situarse como objetivo central. Para ello, exige que se apliquen las disposiciones legales aún pendientes de las leyes antifraude de 2006 y 2021, lo que, en su opinión, requiere ampliar las competencias de los técnicos en las normas organizativas internas de la AEAT.
En paralelo, el colectivo considera esencial anticipar la próxima jubilación de una parte muy relevante de la plantilla mediante una adecuada planificación de los recursos humanos. Para ello, aboga por reforzar la valoración de las capacidades en el acceso a la función pública y eliminar las trabas que dificultan la movilidad, la promoción interna y el teletrabajo, al que ven como herramienta clave de conciliación y de atracción de talento.
Por último, los técnicos de Hacienda defienden que un eventual modelo de agencias tributarias en red, destinado a la colaboración entre los servicios tributarios de las comunidades autónomas de régimen común, debe garantizar la integridad del personal de la Agencia Tributaria y preservar las competencias normativas que conforman el bloque de constitucionalidad.