La actividad en los hoteles y en las agencias de viajes en España transcurre con total normalidad en las distintas comunidades, con un seguimiento muy reducido, cuando no inexistente, de la huelga general convocada para este miércoles, 11 de noviembre.
En una nota remitida a los medios, la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (Cehat) ha señalado que no se han registrado incidencias relevantes que afecten al funcionamiento de los establecimientos ni a la correcta prestación de sus servicios.
En este escenario, la patronal subraya que la normalidad con la que se está desarrollando la jornada refleja además la “buena salud” del sector, ya que la mayoría de los empleados han optado por continuar trabajando durante el paro general.
En lo que respecta a las agencias de viajes, la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) ha indicado a Europa Press que el escaso impacto de la convocatoria podría estar relacionado con la decisión del sindicato mayoritario del sector, Valorian, de desmarcarse de la huelga.
Tanto Cehat como CEAV han insistido, en cualquier caso, en su respeto al derecho a la huelga y al derecho al trabajo, reclamando que ambos puedan ejercerse sin presiones ni trabas para el resto de profesionales y empresas.
Una reciente nota aclaratoria de Arinsa dirigida a la patronal hotelera recordaba que, mientras no exista una resolución específica de la autoridad competente sobre la huelga general que afecte al sector, los hoteles se rigen por el marco general: pueden pactar servicios de seguridad y mantenimiento, pero no establecer servicios mínimos de funcionamiento que limiten el ejercicio del derecho de huelga. Este mismo criterio se extiende a las agencias de viajes.
“Los hoteles, como empresas privadas de alojamiento, no son en principio servicios esenciales en el sentido constitucional, salvo supuestos muy específicos (por ejemplo, si forman parte de un dispositivo de protección civil o infraestructuras críticas), que requerirían una declaración y motivación expresa por la autoridad competente”, ha aclarado Arinsa.
En consecuencia, solo cabría la fijación de servicios mínimos en los hoteles si una resolución motivada de la autoridad competente los considerase imprescindibles para asegurar servicios esenciales a la comunidad; incluso en ese supuesto, el establecimiento se limitaría a cumplir técnicamente dicha resolución, sin margen para ampliarla ni concretarla por iniciativa propia.
Lo que sí se permite dentro del ámbito del hotel es acordar con el comité de huelga servicios de seguridad y mantenimiento, orientados exclusivamente a evitar daños graves y a facilitar la reanudación de la actividad una vez finalizado el paro, pero nunca a sostener la operativa hotelera ordinaria durante la jornada de huelga.