El fabricante de ascensores Schindler ha puesto en marcha la segunda edición de “Schindler Campus”, un programa diseñado para detectar, captar y preparar a futuros técnicos de montaje, que en esta ocasión contará con 58 plazas repartidas entre España y Portugal.
Tras el estreno de esta iniciativa en España, que en su primera convocatoria superó las 1.000 solicitudes, la empresa ha decidido extender por primera vez el proyecto al país vecino. Según ha detallado Schindler en un comunicado, con ello refuerza su compromiso “por el desarrollo del talento técnico y por la construcción de una cantera de profesionales preparada para acompañar el crecimiento del negocio en los próximos años”.
En esta nueva edición se ofertan 47 plazas en España y 11 en Portugal. Están orientadas a personas con formación o conocimientos previos en electricidad, electrónica, mecánica o ciclos de Formación Profesional relacionados, interesadas en desarrollar una trayectoria laboral en el montaje de ascensores y escaleras mecánicas.
Presencia en 25 ciudades españolas y 3 portuguesas
En territorio español, el programa se impartirá en 25 ciudades: Barcelona, Palma de Mallorca, Valencia, Zaragoza, Alicante, Castellón, Tarragona, Almería, Cáceres, Ciudad Real, Huelva, Algeciras, Madrid, Sevilla, Bilbao, Guipúzcoa, A Coruña, Oviedo, Tenerife, Valladolid, León, Burgos, Las Palmas, Pamplona y Vigo. En Portugal, las plazas se concentrarán en Lisboa, Coimbra y Faro.
De la primera edición de “Schindler Campus”, tras superar las fases teóricas, las prácticas y las jornadas intensivas presenciales en el Centro de Formación Técnica (CFT) de Zaragoza, prácticamente todos los participantes se han incorporado ya a la plantilla de la compañía.
La directora de Recursos Humanos de Schindler Iberia, Natalia Fernández, ha señalado que con “Schindler Campus” buscan acercar nuevas salidas profesionales a personas con base técnica y potencial, acompañarlas en su proceso de aprendizaje y ayudar a preparar a los especialistas que requerirán en los próximos años.
“La ampliación del programa, con una segunda edición en España y su lanzamiento en Portugal, refleja nuestra apuesta por el desarrollo del talento y por un modelo de crecimiento sostenible basado en el conocimiento, la especialización y el desarrollo continuo”, ha añadido.
500 horas de formación combinando teoría y práctica
El plan formativo contempla 500 horas de formación teórica y práctica, que se desarrollarán entre el 9 de diciembre y el 5 de abril. Incluye clases virtuales en directo y talleres presenciales orientados a “proporcionar una preparación sólida y ajustada a los estándares de calidad y seguridad de Schindler”. El plazo para inscribirse permanecerá abierto hasta el 20 de noviembre.
La empresa subraya que uno de los rasgos distintivos del programa es “la oportunidad de aprender junto a profesionales de la compañía y conocer de primera mano los procesos, metodologías, productos y formas de trabajo de la multinacional suiza”.
Este enfoque se concreta en dos jornadas presenciales en el Centro de Formación Técnica de Schindler en Zaragoza, una experiencia que, según la firma, facilita trasladar los contenidos teóricos al terreno práctico y profundizar en sus productos, procesos y estándares de excelencia.
Al finalizar este periodo de formación, los alumnos realizarán prácticas de campo remuneradas en las delegaciones locales de Schindler en España y Portugal, donde podrán aplicar lo aprendido en un entorno profesional real junto a mentores técnicos de la compañía. Una vez completado todo el itinerario, tal y como ha precisado la multinacional, tendrán la opción de participar en el proceso de selección para incorporarse a la empresa.
Schindler ha remarcado, por último, que “Schindler Campus” sitúa a las personas y al talento en el centro, ya que el programa nace para “formar a la nueva generación de profesionales técnicos, fortaleciendo la compañía a través del crecimiento profesional”.