El Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco dispondrá el próximo ejercicio de un presupuesto de 1.338 millones de euros, lo que supone un incremento del 5,6% respecto al año anterior, con la finalidad de “profundizar en la justicia social”, fomentar “empleos de calidad” y “reducir las brechas de desigualdades” entre la ciudadanía vasca.
El vicelendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha presentado este lunes en la comisión de Hacienda del Parlamento Vasco las principales partidas asignadas a su área para el próximo año.
Según ha subrayado, estas cuentas buscan “profundizar en la cohesión social y en la justicia social, con el objetivo de redistribución de la riqueza”, además de favorecer empleos “de calidad”. “No solo tenemos que fijarnos en el número de empleos que somos capaces de generar, sino también en el tipo de empleo que vamos a ser capaces de hacer. Es decir, no solamente un aspecto cuantitativo, sino también cualitativo”, ha señalado.
En esta línea, ha insistido en que el departamento “no se conforma con crear empleo”, sino que aspira a que “el empleo sea estable, seguro, saludable y con derechos, para permitir desarrollar un proyecto de vida y que llegue también a quienes encuentran más obstáculos”. “Nuestra prioridad es proteger a las personas, reducir las desigualdades y ampliar las oportunidades, para que el progreso de Euskadi sea compartido”, ha enfatizado.
Entre los desafíos marcados, ha situado “el impulso del diálogo social tripartito y la negociación colectiva”, concebidos como “un instrumento permanente y necesario para mejorar nuestro sistema democrático a través de la participación de todos los agentes sociales en el diseño y la implantación de las políticas sociolaborales”, junto a “un eje transversal, que es la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el mercado laboral”.
En este contexto, el área de Trabajo y Seguridad Social contará con 131,2 millones de euros para “impulsar el diálogo social y la negociación colectiva, proteger a las personas trabajadoras más vulnerables y avanzar en la igualdad efectiva de mujeres y hombres”.
El “III Plan Operativo contra la Brecha Salarial” dispondrá de 440.000 euros, un 10% más, e incorporará acciones de sensibilización, formación de agentes sociales, intermediación laboral no sexista y refuerzo de las campañas de la Inspección de Trabajo frente a la discriminación.
En relación con el Sistema Vasco de Garantía de Ingresos, ha explicado que el Ejecutivo está elaborando el sexto plan, orientado a “crear oportunidades para las personas que, por distintas circunstancias, están muchas veces fuera del sistema”.
El proyecto económico reserva 700 millones de euros al Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y 514 millones al ámbito de empleo e inclusión. Con estos recursos se pretende “reforzar la protección básica frente a la pobreza, desarrollar itinerarios sociolaborales y ofrecer nuevas oportunidades a quienes encuentran mayores barreras de acceso al mercado de trabajo”.
Lanbide y políticas activas de empleo
Lanbide contará con un presupuesto de 1.191,8 millones de euros. De cara a 2027, entre sus objetivos figura integrar en su gestión ordinaria las prestaciones y subsidios de desempleo, extender el modelo “Hobetzen” a toda la organización, desplegar los Planes de Empleo y Desarrollo Local y avanzar en los instrumentos previstos en la Ley Vasca de Empleo.
Las políticas activas de empleo se dirigirán de forma prioritaria a jóvenes, mujeres, mayores de 50 años, personas con discapacidad, quienes estén en situación o riesgo de exclusión y población migrante. El plan marca como metas para 2027 seguir contribuyendo a “reducir el paro registrado, seguir incrementando el número de cotizantes a la Seguridad Social en Euskadi y elevar la intermediación laboral de Lanbide”.
Paralelamente, el departamento continuará adaptando el mercado laboral vasco a las transiciones demográfica, tecnológica y energético-climática. El presupuesto respaldará un nuevo modelo de formación para el empleo, el impulso del talento joven y senior, los proyectos tractores de “Berritzelan Sarea” y la generación de nuevos puestos de trabajo ligados a la economía circular y a la construcción industrializada.
Asimismo, se culminará el despliegue de la Red Vasca de Empleo y se afianzará el Foro Vasco de Empleo como espacio de participación entre administraciones y agentes económicos y sociales.
La inclusión sociolaboral dispondrá de una partida específica de 3,6 millones de euros para seguir articulando el Sistema Vasco de Inclusión, “extender los itinerarios mixtos de acompañamiento y consolidar proyectos innovadores dirigidos a colectivos en situación de vulnerabilidad”.
Entre las medidas previstas se encuentran la ampliación de los espacios “Zainsare”, iniciativas de movilidad laboral mediante canales de migración segura y la puesta en marcha de mesas locales de coordinación entre los distintos sistemas de inclusión.
Osalan, Economía Social y análisis económico
Osalan manejará 20,29 millones de euros y se encargará de elaborar la “Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2027-2032”. Además, impulsará campañas específicas sobre riesgos psicosociales y ergonómicos, acercará la prevención a pymes, personas autónomas y sectores con mayores dificultades preventivas, y reforzará la investigación y la formación de personal especializado.
La Economía Social, con 8,96 millones de euros, continuará desempeñando “un papel estratégico en la construcción de un modelo económico más participativo y arraigado en Euskadi”. Esta dotación permitirá avanzar en el “II Plan Interdepartamental de Economía Social” y respaldar el “Arizmendiarrieta Social Economy Think Tank”.
En el plano económico, el departamento profundizará en el análisis de la coyuntura y de los retos estructurales de Euskadi mediante nuevos modelos de previsión, estudios sobre productividad e incapacidad temporal y la creación de un Índice de Calidad en el Empleo. Igualmente, cerrará la justificación y liquidación del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia y preparará la participación de Euskadi en el próximo Marco Financiero Plurianual de la UE.
Por otro lado, Eustat contará con 18,68 millones de euros para ejecutar su “Plan Estratégico 2027-2030”, completar el Plan Vasco de Estadística de ese mismo periodo y poner en marcha un catálogo de datos que facilite su reutilización y la interoperabilidad. También iniciará el diseño de nuevas operaciones estadísticas sobre estructura salarial, incapacidad temporal y coste del despido, con el fin de profundizar en “el conocimiento necesario para orientar las políticas públicas”.
Con este proyecto presupuestario, Torres ha remarcado que el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo aspira a “afianzar una estrategia que combina crecimiento económico, cohesión social e igualdad de oportunidades”.
“Las cuentas de 2027 buscan que una economía sólida se traduzca en más y mejores empleos, que la protección social facilite caminos efectivos hacia la inclusión y que las transformaciones futuras se afronten sin dejar a nadie atrás”, ha concluido el consejero.