El 50% de les empreses espanyoles ha incrementat en l’últim any la incorporació de professionals júnior, el doble de les que han optat per retallar aquestes entrades (25%), segons l’informe "Contractació de talent júnior a l’empresa espanyola", elaborat per ManpowerGroup.
L’estudi, difós aquest dijous, situa les àrees d’Operacions i Logística com les que més tiren d’aquest tipus de talent, amb un 29% de la demanda. A continuació se situen Administració, amb un 27,5%, i Atenció al Client, amb un 27%.
Tot i que la contractació de persones en les primeres fases de la seva carrera professional avança, l’informe també detecta diversos frens a la seva incorporació. Entre aquests, destaquen la pressió sobre els costos, l’automatització de tasques mitjançant intel·ligència artificial (IA) i les dificultats de les empreses per dedicar recursos a la formació de les noves incorporacions.
Costos a l’alça i automatització, principals barreres
Entre les empreses que han reduït l’entrada de perfils júnior, un 31% assenyala la pressió continuada sobre els costos com a motiu per prioritzar candidats amb més experiència, capaços d’assolir abans nivells de productivitat més elevats.
A més, el 24% de les organitzacions que han retallat aquest tipus de contractacions assenyala l’automatització recolzada en la intel·ligència artificial (IA), que està eliminant o transformant certes tasques i llocs tradicionalment associats a professionals en els inicis de la seva trajectòria.
A aquests elements s’afegeixen els problemes per acompanyar el desenvolupament de les noves incorporacions. En concret, una de cada cinc empreses que ha reduït la contractació júnior admet que l’aprimament de les seves estructures de gestió limita la seva capacitat per formar i desenvolupar nou talent.
El director general de Talent Solutions de ManpowerGroup, Orestes Wensell, ha subratllat que l’augment d’aquestes contractacions reflecteix que les empreses espanyoles continuen apostant per sumar nou talent, tot i que ha recordat que "aquesta aposta no acaba amb la contractació".
"En un entorn en què la tecnologia transforma ràpidament els llocs i les competències i les organitzacions demanen resultats cada vegada més immediats, acompanyar aquests professionals en el seu aprenentatge i desenvolupament resulta fonamental", ha afirmat Wensell.