La Asociación de Empresas de Fabricantes y Distribuidores (Aecoc) ha puesto este viernes el foco en la escasez de mano de obra cualificada, la formación y el relevo generacional como algunos de los “principales desafíos” a los que se enfrenta hoy el mercado laboral del gran consumo para sostener y elevar la competitividad empresarial. La patronal ha llamado la atención, además, sobre los 160.000 puestos de trabajo que continúan sin cubrir.
Estas reflexiones se han planteado durante el 4º Congreso Aecoc de Empleo y Talento, donde su presidente, Ignacio González, ha subrayado que el mercado de trabajo vive cambios de gran calado derivados del envejecimiento demográfico, la digitalización y la modificación de las expectativas de las nuevas generaciones.
Ante este escenario, González ha remarcado que las compañías están obligadas a replantear sus políticas para captar y retener talento, reforzar su posicionamiento como empleadoras y ofrecer a sus plantillas opciones reales de desarrollo profesional, flexibilidad y bienestar.
En su intervención, ha incidido en la brecha existente entre lo que demandan las empresas y la capacitación de los trabajadores. En España coexisten bolsas de paro “importantes” con cerca de 160.000 vacantes, lo que, según el gran consumo, pone de manifiesto la urgencia de desplegar programas formativos conectados con las necesidades “reales” de los distintos sectores y orientados a facilitar la incorporación efectiva al empleo, tal y como recoge la asociación en un comunicado.
El presidente de Aecoc ha reclamado igualmente avanzar hacia unas políticas migratorias mejor diseñadas, que permitan sumar profesionales en aquellas actividades donde resulta más complejo encontrar personal, apostando por reforzar las contrataciones en origen y por articular itinerarios eficaces de integración en el mercado laboral.
CONTRA EL ABSENTISMO LABORAL “NO JUSTIFICADO”
González ha señalado también el absentismo laboral “no justificado” como uno de los factores que más inquietan a las empresas por su efecto directo en la productividad, el incremento de costes y la organización interna del trabajo. Al mismo tiempo, ha advertido de los obstáculos para asegurar el relevo generacional en oficios clave para el funcionamiento de los sectores agrupados en Aecoc, como pescaderos, carniceros, personal de mantenimiento, ferreteros o conductores de camión.
Para concluir, el presidente ha defendido la necesidad de estrechar la colaboración entre compañías, administraciones, universidades y centros de Formación Profesional como herramienta fundamental para dar respuesta a los retos del mercado laboral y preservar la competitividad de las empresas, según detalla la asociación.