Los maquinistas reclaman que no se fijen servicios mínimos en su huelga de seis días en Ouigo

Semaf pide a Transportes que no marque servicios mínimos en la huelga de seis días en Ouigo, que afectará a maquinistas y miles de viajeros de alta velocidad.

Tren de OUIGO OUIGO

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El Sindicato Español de Maquinistas y Ayudantes Ferroviarios (Semaf) ha solicitado al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible que no imponga servicios mínimos en la huelga de seis días convocada en Ouigo, al considerar que la cobertura ya queda garantizada con otros trenes de Renfe e Iryo, que no estarán afectados por este paro.

La organización sindical ha trasladado esta petición mediante un comunicado, después de que la mediación entre empresa y trabajadores finalizara sin acuerdo ante el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA). Según Semaf, la compañía se mantuvo cerrada en bloque a la hora de facilitar los medios necesarios para garantizar el cumplimiento de las condiciones sociolaborales pactadas en el convenio colectivo.

“La organización ha tratado durante meses establecer una línea de diálogo para solventar la situación. Sin embargo, ni siquiera ha sido posible iniciar conversaciones con los responsables de Ouigo, quienes han eludido sistemáticamente esta posibilidad”, argumenta Semaf.

El paro está convocado para unos 100 maquinistas que prestan servicio en los trenes de Ouigo y, de llevarse a cabo, repercutirá en miles de usuarios de alta velocidad con origen y destino en 15 provincias: Madrid, Barcelona, Tarragona, Valencia, Alicante, Elche, Zaragoza, Albacete, Cuenca, Valladolid, Segovia, Murcia, Sevilla, Málaga y Córdoba.

El calendario incluye paros de 24 horas los días 30 de octubre y 2 de noviembre (de 00.01 a 23.59 horas), así como huelgas parciales los días 6 y 9 de noviembre, y 4 y 8 de diciembre, en dos tramos horarios: de 06.00 a 12.00 horas y de 18.00 a 23.59 horas.

La organización sindical denuncia que los maquinistas soportan jornadas excesivas y un uso abusivo de los turnos de disponibilidad, sin una compensación adecuada de las horas extraordinarias. Además, reprocha a la empresa que ponga trabas al disfrute de las vacaciones, que obligue a realizar pernoctaciones prolongadas fuera del domicilio habitual y que no compute como tiempo de trabajo las tareas previas y posteriores a cada servicio.