South, la filial de servicios de 'handling' de IAG, ha rebajado a 1.451 el número de trabajadores finalmente incluidos en el expediente de regulación de empleo (ERE) pactado con los sindicatos a finales de 2024, después de dejar sin cubrir 48 puestos por motivos económicos, frente a las 1.499 salidas contempladas en un inicio.
Según ha informado USO en un comunicado tras la décima reunión de seguimiento del expediente, de las salidas ya confirmadas 1.335 corresponden a prejubilaciones y 116 a bajas incentivadas. El sindicato ha tildado de “inaceptable” la decisión de la compañía, al entender que había suficientes personas interesadas como para reabrir el cupo si no se alcanzaba el total de plazas.
La organización sindical ha recordado además el punto 4d del acuerdo del ERE firmado en 2024, que, a su juicio, dejaba margen para ampliar el plazo de adhesiones: “si el número de adscripciones recibidas fueran inferiores a las 1.499, la comisión de seguimiento quedaba facultada para ampliar el plazo y, con ello, recibir nuevas solicitudes hasta llegar al límite de plazas”.
Ante esta situación, toda la representación sindical ha reclamado formalmente que se reabra el cupo de adhesiones al ERE, mientras que la dirección de South se ha limitado por ahora a señalar que analizará la propuesta antes de tomar una decisión definitiva.
En relación con las próximas salidas previstas dentro del marco del expediente, un total de 79 empleados, de los cuales 72 serán prejubilaciones y 7 bajas incentivadas, abandonarán la compañía en el último grupo programado entre los meses de octubre, noviembre y diciembre. La fecha tope fijada para la extinción de estos contratos es el 31 de diciembre de este año.
South nació en 2024 tras la segregación del negocio de 'handling' de Iberia, después de que la aerolínea perdiera la licencia de operador en ocho grandes aeropuertos españoles. Esta reestructuración derivó en un fuerte conflicto laboral con las organizaciones sindicales, que culminó con la creación de la nueva sociedad y la puesta en marcha de un ERE de carácter voluntario.