El coste de los planes médicos se encarecerá en torno a un 9 por ciento de media en 2027, por debajo del repunte del 10 por ciento registrado en 2026, de acuerdo con el informe “2027 Global Medical Trend Rates” elaborado por la firma Aon.
La compañía enmarca estas previsiones en un escenario de “persistente incertidumbre mundial”, marcado tanto por las “continuas tensiones geopolíticas” como por la rápida “adopción de la inteligencia artificial”.
Aon destaca que, pese a este contexto complejo, “la inflación está moderándose en muchas partes del mundo y los mercados de divisas se han estabilizado en general, lo que contribuye a reducir algunas de las presiones subyacentes que impulsan el aumento de los costes médicos. Así, se prevé que las tasas de tendencia médica se moderen en la mayoría de las regiones en 2027”.
Dentro de los factores que seguirán presionando al alza el gasto sanitario, el documento sitúa al cáncer, las enfermedades cardiovasculares y la hipertensión como las principales patologías que seguirán tirando de los costes de la asistencia.
El informe también identifica como elemento emergente el mayor uso de los fármacos GLP-1 indicados para la diabetes y la obesidad. Estas terapias, que ya están presentes en cerca del 70 por ciento de los países incluidos en el estudio, cuentan en numerosos mercados con cobertura dentro de los planes médicos financiados por las empresas.
Según el análisis de Aon, mientras las compañías determinan cómo integrar estos tratamientos en sus políticas de salud y bienestar corporativo, el incremento de la utilización de los GLP-1 previsiblemente impulsará tanto el gasto farmacéutico como las tasas de tendencia médica en los próximos ejercicios.
Como respuesta, la consultora propone combinar el rediseño de los planes médicos con iniciativas de bienestar, reforzando el papel de los programas de salud como eje central de la política de beneficios sociales de las organizaciones. El objetivo, subraya, es configurar planes de salud suficientemente atractivos para los empleados, de forma que se logren colectivos amplios y heterogéneos que permitan estabilizar el gasto a largo plazo.
En esta línea, la compañía remarca la importancia de apoyarse en la analítica de datos para entender los factores que se sitúan detrás del aumento del gasto sanitario y orientar las decisiones de cobertura, manteniendo el foco en el valor aportado a los trabajadores.
“Este enfoque permite gestionar mejor el gasto y contribuir a mejorar la salud de los empleados. No se trata únicamente de atender a la subida prevista, sino de reforzar una estrategia de beneficios a largo plazo. En esa tarea, los datos permiten comprender qué factores están detrás del gasto y orientar las decisiones sin perder de vista el valor de la cobertura”, ha señalado la directora general de Health Solutions de Aon España, Carmen Burgos.