Airbus España ha trasladado al SIMA y a las organizaciones sindicales una nueva oferta en la que el grupo aeronáutico se declara dispuesto a abrir un proceso de diálogo para pactar la posible vinculación del incremento salarial al IPC y reducir los plazos de recuperación del poder adquisitivo, junto a otros ajustes.
“El reto compartido es definir de forma conjunta un equilibrio que garantice esta recuperación sin comprometer la competitividad de Airbus en España ni perjudicar los incrementos individuales o las promociones”, señala la empresa en una nota interna remitida a la plantilla a la que ha tenido acceso Europa Press.
Pese a este movimiento, las centrales UGT, CGT y ÚTIL, que han registrado una huelga indefinida a partir del 24 de agosto, decidieron no asistir a la nueva sesión de mediación celebrada este jueves, mientras que CCOO, SIPA y ATP --las tres organizaciones que avalaron el anterior acuerdo rechazado en referéndum por los trabajadores-- sí acudieron a la cita.
En relación con la actual regulación del trabajo en remoto y los pactos individuales en vigor, la compañía indica que tratará de definir el mejor marco posible para favorecer la colaboración en los equipos, garantizando al mismo tiempo que el disfrute de las vacaciones se mantendrá en los mismos términos que hasta ahora.
Sobre el sistema Bradford, la multinacional recuerda que ha presentado un recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo con el objetivo de que las partes puedan sentarse a negociar un modelo alternativo.
En otros ámbitos, la propuesta renovada contempla un “respeto íntegro” de las condiciones laborales de acuerdo con la normativa vigente y la apertura de un cauce de diálogo a nivel estatal, con la antelación necesaria, en el marco del proyecto Bromo.
En cuanto a las cargas de trabajo en la factoría de Cádiz, la empresa se compromete a revisar el grado de cumplimiento de los acuerdos ya suscritos y a estudiar las necesidades futuras de actividad para “garantizar los compromisos adquiridos”.
Asimismo, Airbus plantea abordar mediante negociación cuestiones como comedores y servicios sociales, transporte colectivo y rutas, flexibilidad horaria, catálogo de puestos tipo y una resolución global del conflicto, materias sobre las que muestra disposición a seguir hablando.
Tras el rechazo mayoritario a sus planteamientos en la consulta celebrada a finales de julio y ante la convocatoria de huelga anunciada desde el 24 de agosto, la dirección subraya que considera imprescindible agotar todas las herramientas de negociación para mantener abierto el diálogo y evitar un escenario de bloqueo.
En este contexto, este jueves ha tenido lugar una nueva reunión de mediación en el SIMA, la tercera promovida por el fabricante europeo, con la finalidad de “crear un marco de trabajo estable que nos permita encontrar soluciones compartidas y alcanzar acuerdos sólidos que respondan a la situación actual y refuercen nuestro proyecto común”.
Los sindicatos tienen previsto impulsar un paro de tres horas en los centros de trabajo españoles el próximo lunes y organizar asambleas en las que se planteará transformar esa movilización en una huelga indefinida y a jornada completa desde el día siguiente, 25 de agosto.