Lord Adair Turner of Ecchinswell, figura clave en la transformación del sistema de pensiones del Reino Unido, ha sido distinguido este jueves con el Premio Jon Aldecoa de Previsión Social y Sostenibilidad, otorgado por Loreto Mutua y Novaster. En su intervención, ha subrayado la urgencia de “construir un amplio consenso político y social” para acometer una reforma estable del sistema y fomentar el ahorro para la jubilación desde edades tempranas.
El reconocimiento, que alcanza su sexta edición, pone en valor la aportación de Turner al impulso de la previsión social y, en particular, su liderazgo al frente de la Comisión de Pensiones británica entre 2003 y 2006.
Loreto Mutua y Novaster destacan que las propuestas de Lord Turner sustentan una reforma que incorporó la inscripción automática o 'auto-enrolment', mediante la cual los empleados se integran por defecto en un plan de pensiones de empleo. Esta figura se aprobó en 2008 y comenzó a funcionar en 2012.
Desde la puesta en marcha de este mecanismo, la adhesión de los trabajadores a planes de pensiones en Gran Bretaña ha pasado del 55% en 2012, unos 10,7 millones de personas, al 89% en 2024, con 21,7 millones de empleados adscritos, de acuerdo con los datos oficiales del Department for Work and Pensions.
En su discurso, Lord Turner ha expresado su agradecimiento por el Premio Jon Aldecoa y ha recordado la labor realizada entre 2003 y 2006 para impulsar la reforma del sistema de pensiones británico. Ha recalcado que este proceso, sustentado en “el consenso, diálogo y análisis”, ha permitido, a su juicio, asentar una reforma estructural y perdurable.
Mecanismos automáticos y cultura del ahorro
Turner ha destacado la relevancia de instrumentos automáticos como el 'auto-enrolment' y de incorporar elementos que faciliten la extensión del ahorro para la jubilación a un espectro más amplio de la ciudadanía.
El economista británico ha insistido además en la conveniencia de iniciar el ahorro desde edades tempranas para aprovechar el efecto acumulativo del interés compuesto, relacionando este aspecto con la cultura del ahorro y la mejora de la educación financiera.
La ceremonia de entrega del premio, que refuerza el compromiso con sistemas de previsión social más robustos y sostenibles, ha estado precedida por un panel titulado “El futuro de las pensiones: del contexto internacional al caso español. Lecciones y propuestas para nuestro futuro bienestar”. En él han intervenido el jefe de Pensiones y Seguros de la OCDE, Pablo Antolín; la exgerente y execonomista principal del Banco Mundial, Blanca Moreno-Dodson, y el subdirector de FEDEA, catedrático y miembro del Consejo Económico y Social, Ignacio Conde-Ruiz.
Durante el debate, los expertos han coincidido en la necesidad de “dar mayor visibilidad a los modelos de previsión social complementaria vinculados al empleo”. En este terreno, han resaltado que el modelo mutual ofrece una fórmula colectiva de ahorro a largo plazo ligada al empleo, basada en una gestión independiente, costes ajustados y el retorno total de los beneficios a los mutualistas, que además participan en el gobierno de la entidad.